Z店长在开头先问大家一个问题：“你第一份工作做了多久？”
根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作在职时间显著缩短，70后的答案是4年；80后回答3年半；90后平均19个月；而95后……只有7个月。
店长就此事问了身边几个外贸老板，老板们纷纷表示：别说95后了，不是95后我也招不到人。
不管怎么说，“频繁跳槽”成了初出茅庐的95后的第一个标签。
想一想也是，这一代的小年轻压力比较小、观念也非常新，这是大家的共识。店长同时也非常好奇，究竟是哪个瞬间、什么原因，让95后毅然决然地“把老板给炒了”——今天Z店长和大家一起探寻：95后，你为什么离职？
【为什么95后平均7个月就离职？】
前一两年，90后还在各种媒体的风口浪尖上，没事儿就拉出来说两句，现在95后也成为大家的调侃对象了。前段时间火了一个词叫“隐形贫困人口”，指的是那些表面上看起来很有钱的人，其实背地里很穷。随着95后走上各个工作岗位，并且伴随着高离职率，网络段子手们为95后也造了个词——“隐形退休人口”，指的是那些看似在职场中拼命奋斗的人，其实内心追求的不过是自己舒服。
曾经，退休只是一种状态，而现在，退休是一种心态——重视自我感觉，追求舒适体验，随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松，而是要与自己的调性契合。
现在的95后，都很有自己的想法，只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开。
当其他年龄段还在计算自己还有多久才能退休的时候，第一批95后，已经开始让自己进入退休状态。经过两三年高强度的工作，积累到一定的专业技能和经验，95后普遍会选择让自己觉得舒服的职场。这种舒服并不是说工作要多轻松，而是要与自己的调性契合。就像找对象一样，也是宁缺毋滥，可以不要求你有房有车，至少要求两个人待在一起要舒服。
所以，95后离职率高，并不是不重视工作，而是因为太重视工作了，唯有找到一份跟自己的价值观完全契合的工作，他们才愿意留下来扎根。否则，每个人的青春都很宝贵，经不起耗费。
为了调查清楚95后到底为什么离职，本店长亲自卧底一个外贸方向的应届生求职群。发现完全不像调查中说的那样95后平均7个月离职，因为很多95后甚至表明了第一份工作干了7天都不到！经过店长长达两天的观察，收集到了如下理由：
* 套路太多了！我老板五点半下班，六点钟查岗。
* 说好的公司客户源很多，有师傅带我，结果让我自己去网上找东西学？还不能占用工作时间？！
* 我这个公司钱少事多，加班成风，就算你是效率高不用加班，你的领导也要来讽刺你工作态度不端正，整天混日子。
* 说好的福利根本没看见，跟你谈的工资永远都不是真正到手的，以为最多最多跟程序员一样996，结果是247（一周7天24小时上班），不辞等着过年！？
* 我想跟老板说：我有些地方做的不到位是我的问题，但请你不要大声责骂我，我会立刻辞职的。
* 有一些老人总是欺负我们新人，你做了，他要说；你不做，他也说，你做完了，他还说，总之就是鸡蛋里挑骨头。
* 加班不给钱，请假扣300，钱少事多离家远，位低权轻责任重，恕不伺候！
* 公司搬新的办公楼，待上一会儿辣眼睛，第二天就辞职了，身体要紧。
* 领导是个大猪头，我指着他的鼻子：你连实习生都不如！我不但自己离职，还要把整组人都劝走。
* 迟到扣钱能理解，电脑开要四十分钟真不能忍。这位老板：你在浪费一位95后的生命。
* 本人洁癖，公司洗手间水龙头不是感应的，实在无法接受，有缘再见。
以上是95后离职的理由。
哦对了，
本店长还在群里收获表情包一个：
95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。
但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。
你不能大声责骂一个95后，他们真的会立刻辞职的。对他们来说工作就像处对象，可以不要求你有房有车，至少要求两个人待在一起要舒服。
但是你可以往死里骂那些80后95前，尤其是那些有车有房有娃的。工作对他们来说也像处对象，只不过激情褪去，无心谈情说爱，只想一夜暴富。
【95后想要的到底是什么？】
70、80后认为，踏踏实实地干一份工作，就是一种幸福。加班、辛苦都是值得的，毕竟一份付出一份收获。而95后则认为，能够选择自己的人生，才叫做幸福。他们越来越敢放飞自我，去追求自己想要的东西。那么，在职场中，95后想要的到底是什么呢？
首先，金钱。
别跟95后谈梦想了，梦想是要在物质的基础上才能实现的。工作就是一种平等的价值交换，干多少活就拿多少钱。95后非常重视自我价值的体现，如果工资给的太低，那就是对付出劳动的一种不尊重。不求多么高薪，至少不能低于行业平均水平。
现在95后的普遍现状就是饿不死，病不起，表面上光鲜亮丽，背地里身无分文，也就是我们前面提到的“隐形贫困人口”。虽然温饱还过得去，如果涉及大的花销，比如看病、买房、婚嫁等等，还是会负担不起的。而且95后大多是独生子女，压力会比之前年龄段的人更大，他们的生活，并不像你想象中轻松。
所以，95后希望自己的付出可以获得对等的物质回报，他们的表达方式比70、80后更加直接，他们不会等待空头承诺，如果没有给到，那他们就会另寻他处。
第二，尊重。
95后的自我意识都非常强，他们希望自己的劳动能得到尊重。我为你工作，你付我工资，我们是一种平等的关系。也就是说领导、同事之间要有起码的尊重。
单单通过工资留95后是肯定是不行的，因为他们大都会自己的感受非常看重，如果企业整体的氛围让他们很难受，那大多是留不住人的。 比如企业加班文化、狼性文化，某种程度上都是把员工放在被奴役的一方，没有尊重他们作为人的基本权利。
第三，发展空间。
95后现在都是二十左右，是职业发展最重要的年纪，他们当然想得到有发展空间的平台，让自己能够得到成长。
【企业该怎样留住95后？】
一、待遇合适
有位国民爸爸曾说过“员工离职只有两个原因：要么是钱没给够，要么是心委屈了。”公司雇佣员工，原本就要付钱，对于贡献大的员工，多付点钱是应该的。
比如在加班文化十分盛行的华为，离职率却没有想象中高，就是因为华为强调：公司对员工要以利益为前提，以制度为保障，以文化为纽带。
还是那句话，千万不要以为95后一个人吃饱全家不饿，他们也在背负着巨大的经济压力，满足基本的物质基础是留住他们的基础。
二、尊重人权
很多领导总是喜欢压榨员工的剩余价值，恰恰95后是最看重人身权益的，所以把员工当奴役的公司是留不住他们的。只给一份固定薪水，就要求员工能无条件奉献自己，自愿承担一些本职工作之外的劳动，那是不可能的。
对95后员工来说，老板只是劳动合同的另一方，而领导只是同样领工资办事的人，作为下级，他们会尊敬你，但是不会无条件地为你办事。侵害人身权益，占用休息时间，这些都是他们不能忍受的。
三、创造归属感
很多95后离职的原因是，工作性质是重复劳动，能力得不到提升，上级没有什么作为，学不到东西。
95后更加追求自我价值，渴望通过工作能取得成就感。他们很看重工作实力和个人魅力，如果他们自己是人才，那么绝不会忍受上级是庸才。所以，成为有本事的企业领导人，为员工制造归属感也是很重要的。
你觉得95后离职率高的原因是什么？
企业要怎样才能留住95后呢？
