邦阅 · 来辩第30期
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没有入职培训的公司要去吗？
除非是已经有外贸销售经验的业务员，一般小白入职外贸公司的时候，都很需要来几次培训加深产品知识学习，但是现在很多公司并没有完整的培训体系，有的甚至根本不培训，让你来了直接上手开发客户。很多小白还处于一个非常懵逼的状态，结果就要去客户交流了，这颇有“赶鸭子上架”的感觉~
邦友们来聊聊，没有入职培训的公司要去吗？
正方
谭宸螭
25胜·3负
第一，要明确工作的事，不仅仅是与老板的雇佣关系，更重要的就是提升自己。强者从不抱怨环境，只是不断地学习去适应环境，所有学习条件都是自己创造的，不是别人给的、也不需要别人督促去做。
第二，自己本来就是小白，还想挑肥拣瘦，这不是挖坑给自己跳嘛。有机会就先争取，至于工作经验都是一点一点积累的，也是自己去总结的，要明白走向社会以后，很多残酷的现实是不允许我们自由选择。
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正方
stormjohn
1胜·0负
有团队的外贸公司或者工厂都会安排老人带新人，也会定期安排培训复盘这些。但是，要做好业务，肯定靠的只有你自己! 工作中的培训也好，老带新也好，和学校里面的上课是有本质区别的。没有人会手把手教你，肯回答你的问题，会关心你的适应能力已经算是不错的了。也不光是外贸业务没人带难琢磨，任何行业都是一样的，但是都得靠自己。琢磨起来的话，大框架就那么几件: 搜寻拓客渠道、发开发信、研究并熟悉产品、熟悉整个外贸流程、维护客户关系、促进成交、跟进订单。
说起来是很容易的，好像只要你懂几个英文单词就能马上上手，但其实如果真的要很专业精通的话，随便哪一项拎出来，都要一点时间的。给自己一点耐心。
这个时代的好处是所有的资料都能够从网上搜寻到，免费的。我还是要提醒，不要乱报课程，花点小钱无伤大雅，但是几千几万的学费要谨慎，割韭菜的人太多了。
祝大家好运!
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反方
Mary姐
22胜·6负
大概率不会去，但是我现在待的公司就是基本上没有入职培训，确实属于直接上手那种，面试的时候听说你做过相关行业，就立马说没问题，但其实如果不是真正做过同类产品来说，非常有必要培训，公司规章制度，提成制度，报关问题，报销问题等等.......很多时候懂制度是非常有必要的，会为业务员规避很多不该犯下的错误或者是让你改变你当前的认知，适应当下的公司。培训更加有必要，比如产品培训，业务技巧培训，知识是需要流通的，如果公司经费有限可以让做的好的sales讲一下或者大家各抒己见，彼此学习，自学和接受培训对于一个sales成长来说都是非常有必要的。
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正方
一颗瓜子
27胜·2负
没有入职培训的基本都是小公司，老板也不会有什么培养计划，巴不得你马上就开单。但其实呢，外贸人即使有经验，也需要培训一下产品知识呀，不然产品都不熟怎么跟客户谈？哪怕培训一下公司流程也能让员工更快进入工作状态。
我有个SOHO朋友就一个光杆司令，招一两个员工也会培训3-5天呢，讲讲产品，讲讲公司制度，讲讲开发客户的流程，人家麻雀虽小却也五脏俱全呢。事实证明，入职培训绝对是磨刀不误砍柴工，只可惜很多小老板意识不到这一点。
我选择去，是因为现在工作难找，大多数都是迷你小公司，没有别的选择的情况下只能去了。
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邦友1722391646285 回复：我同意你的想法，现在工作太难找了，如果辞掉一份工作，找工作会找到崩溃，现在招工有的门槛太高了。
2024-09-09 09:05:17 正方
Diego3
1胜·0负
我觉得有没有培训，有没有人带都不是很重要的事情。
哪怕入职有人带，也不要抱太多希望。保持自主学习。一般是安排老业务带新人。但是呢，所谓的“带”，其实很水，不一定有完善的培训流程。大部分公司的老带新，只是老业务，在你刚入职的时候，大概讲一下产品，讲一下公司下单流程，就没了。剩下的，就是你遇到了不懂的问题，再去请教。老业务的耐心很有限，有的问题在你看来很费解，在他们看来就很Stupid，他们可能只会随便敷衍你一下。而且他们很忙，新人也不可能一有问题就马上去问。
自主学习的方法：逛论坛，看书，听课学习，关注外贸相关的公众号。
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正方
就叫快哥
1胜·0负
我现在这家公司就是没有培训的，是一家初创公司。我现在上班也有一个多月了，整个公司就招了我一个业务员，而且我也是无经验才毕业的小白，其他的同事也不知道怎么做外贸。这一个月工作，我从最开始的迷茫到现在每天都充满积极性，完成了一个180度的转变。这其中我觉得让我发生如此大改变的应该就是独立解决问题后带来的喜悦，这种喜悦比我之前在学校里、公司里的任何时候都更加强烈，这会让我渴望下一个挑战，想要解决下一个更大的难题。目前来看，我觉得在这里我得到了很多的进步，包括沟通交流能力、自主学习能力、合理计划和安排的能力等，所以我觉得没有入职培训的公司是值得去的。
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小邦 回复：你很棒棒👍🏻👍🏻小邦给你点赞~
2024-09-04 10:46:35 
正方
VIPON
8胜·3负
现在就业市场是求大于供，现实层面出发，对于就业者他需要保住这份工，所以大部分就是前三天有人大，三天后就是修行在个人了；对公司而言，没有时间精力去培养新人，特别是业务岗位，能干就干不能干滚蛋，只看结果不看过程很正常，毕竟都是追求经济效应。
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正方
玉雪
15胜·4负
需要考虑的因素太多了，如果公司的福利待遇够好，如果公司的平台够广，给的薪资超过你的预期水平，那还是可以去的，毕竟学习是自己的事，开发客户主要靠的还是自己
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正方
CathyZhao
6胜·0负
1.自主学习能力的重要性： 公司不提供系统的培训并不意味着无法成长。外贸业务员可以通过自主学习、线上课程或行业资源快速提升自己的专业知识。对于一个有上进心的员工来说，学习能力比培训更重要。去这样一家公司可以锻炼个人的独立思考和解决问题的能力。
2.真实的工作经验： 一些公司选择不进行入职培训是因为他们认为实际工作中的经验更为宝贵。新人可以通过直接与客户接触、处理订单和解决问题，迅速获得实际业务经验，这比纯理论的培训更能帮助成长。
3.时间效率： 不进行系统培训的公司往往希望员工能尽快上手，这可能节省了时间成本。如果新人能接受这种挑战，并快速适应，公司就会更快给予信任和责任，这对职业发展可能更有利。
4.挑战自我，快速成长： 面对没有入职培训的情况，新人不得不逼迫自己快速学习和应对实际问题，这种“推上战场”的方式，虽然压力大，但也可能带来快速成长。
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反方
酷尚皮具
0胜·1负
真的不要去小公司或者是刚成立的外贸部门。我相信所有的小白，即使是学相关专业的，但没有工作经验，其实都不算明白整个外贸工作是怎么一回事，像这种小公司或者刚成立的没人的外贸部门，是绝对没有培训的。我去的那个公司特别离谱，他不仅没有培训，我去的第一天他都甚至不让我熟悉产品，他直接就是叫我开始上传产品，因为我是学这个专业的，他就觉得我很懂，但是虽然说在学校有学过，但是具体操作还是会有很多问题，但是公司人也少，然后每个人都很忙，没有人会仔细带你。你入职了就直接安排工作，让你去做了，管你懵不懵。然后这个开始阶段真的很难熬，因为从来没有做过这样的工作，但是又没有人教，也没有人带，没有人多说一句话。所有的注意事项和细节都是自己问出来的。感觉这样的工作的起点让我们对这整个行业都不了解，真的很容易对这个行业迷茫，丧失信心。
所以我说真的，不管你说大公司还是小公司，你进这个公司，你要确保有人，他真的会带你，然后有人真的会给你培训，你要有确保有人会这样子做，让你了解这个行业的运作。因为即使你学这个专业，你学过一些知识，但是其实工作上真的很多很多的问题你是不知道的。
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正方
李海天
1胜·0负
这个问题的难度在于维度问题！为什么有人愿意培训？制度使然还是情感使然？是外贸企业老板对本企业组织架构有明晰认知并配合完备的激励体系才可能完成的！
新人谁来培训？老业务员还是经理？他们凭什么带？有业绩分成？有绩效奖金？有专项培训奖金？
老板对组织文化，组织架构，激励体系和培训体系没有认知，不可能实现的！
主孰有道？将孰有能？法令孰行？兵众孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此知胜负矣！
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正方
Sophia- Cycle
25胜·3负
其实大部分的公司所谓的培训也是走马观花，任何一个行业都不是几天的培训能了解清楚的。都需要自己深耕才行。即使没有培训，也会有人稍微带一带的。所以我不太会考虑有没有培训这方面。
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反方
Hank.Smith
0胜·2负
网上的课程有用，但也不全靠这些。公司内部培训更贴合所在的行业，网上免费资源足够应付基础知识。真正要钻研的是行业和产品知识，别每次都依赖技术部门，自己学透了才能在客户面前显得专业。毕竟，买家都喜欢懂行的卖家！
所以没培训的不建议去！
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正方
黎普爱学习
6胜·4负
没有培训的公司太多了，有培训的又有点固化。虽然没有培训，也会有安排人带一带吧。更何况找工作的时候不是选择自己熟悉的行业吗？只要工资到位就去！
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正方
emily28
1胜·1负
可以去呀，想想当年我们刚上班的时候，哪来什么培训，大家都是野路子……都靠自己琢磨的，现在一些培训课卖的，也只是别人积累的一些经验罢了，真正的方法还是得自己琢磨
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反方
邦友0027bf45702b7389
1胜·1负
不是因为纯粹的没有入职培训而不去，是因为透过这个环节看到公司实力和体系的不足。
对于初入社会的毕业生，有入职培训的公司更代表着体系和制度的完整，晋升渠道发展空间多样化，未来可期。
当然，对于混迹职场十余年的我们，再次择业基本不考虑这些新人培训的因素，往往是其他方面。
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正方
Mr.Joost.Ma
1胜·0负
教会徒弟饿死师傅，其实有没有培训都不重要，现在网上找啥资料都有，自己学不也一样，你要真心想做销售，你会逼着自己前进，要是没那个心只想混日子，哪怕给你培训你也学不进去
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评论、点赞奖金多多 
正方
宁宁外贸
7胜·4负
去！我一开始也觉得一定要有培训！但其实很多东西都是日常自己慢慢摸索出来的！只要公司和产品没问题，好好干吧，加油外贸人！
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反方
wang.fh
0胜·1负
其实外贸的流程很简单，几乎不需要去花钱培训流程，如果一些机构忽悠培训流程，那还不如百度来得快；只是说产品需要公司带新人过一遍，这个是必须的。
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反方
Hank.Smith
0胜·2负
网上的课程有用，但也不全靠这些。公司内部培训更贴合所在的行业，网上免费资源足够应付基础知识。真正要钻研的是行业和产品知识，别每次都依赖技术部门，自己学透了才能在客户面前显得专业。毕竟，买家都喜欢懂行的卖家！
所以没培训的不建议去！
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正方
Iris4
1胜·0负
大部分公司的入职培训其实都没什么内容。。。基本都是边干边学，所以哪怕没有入职培训，也没什么太大关系
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正方
Sophia- Cycle
25胜·3负
其实大部分的公司所谓的培训也是走马观花，任何一个行业都不是几天的培训能了解清楚的。都需要自己深耕才行。即使没有培训，也会有人稍微带一带的。所以我不太会考虑有没有培训这方面。
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正方
michae;
1胜·0负
基本小的外贸公司都不会有很多培训，或者其他公司也要看，不一定都要有培训！外贸这种，自己喜欢，那就多问多学，靠别人交，不可能有很大的进步和成长！
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正方
Diego3
1胜·0负
我觉得有没有培训，有没有人带都不是很重要的事情。
哪怕入职有人带，也不要抱太多希望。保持自主学习。一般是安排老业务带新人。但是呢，所谓的“带”，其实很水，不一定有完善的培训流程。大部分公司的老带新，只是老业务，在你刚入职的时候，大概讲一下产品，讲一下公司下单流程，就没了。剩下的，就是你遇到了不懂的问题，再去请教。老业务的耐心很有限，有的问题在你看来很费解，在他们看来就很Stupid，他们可能只会随便敷衍你一下。而且他们很忙，新人也不可能一有问题就马上去问。
自主学习的方法：逛论坛，看书，听课学习，关注外贸相关的公众号。
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正方
stormjohn
1胜·0负
有团队的外贸公司或者工厂都会安排老人带新人，也会定期安排培训复盘这些。但是，要做好业务，肯定靠的只有你自己! 工作中的培训也好，老带新也好，和学校里面的上课是有本质区别的。没有人会手把手教你，肯回答你的问题，会关心你的适应能力已经算是不错的了。也不光是外贸业务没人带难琢磨，任何行业都是一样的，但是都得靠自己。琢磨起来的话，大框架就那么几件: 搜寻拓客渠道、发开发信、研究并熟悉产品、熟悉整个外贸流程、维护客户关系、促进成交、跟进订单。
说起来是很容易的，好像只要你懂几个英文单词就能马上上手，但其实如果真的要很专业精通的话，随便哪一项拎出来，都要一点时间的。给自己一点耐心。
这个时代的好处是所有的资料都能够从网上搜寻到，免费的。我还是要提醒，不要乱报课程，花点小钱无伤大雅，但是几千几万的学费要谨慎，割韭菜的人太多了。
祝大家好运!
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正方
李海天
1胜·0负
这个问题的难度在于维度问题！为什么有人愿意培训？制度使然还是情感使然？是外贸企业老板对本企业组织架构有明晰认知并配合完备的激励体系才可能完成的！
新人谁来培训？老业务员还是经理？他们凭什么带？有业绩分成？有绩效奖金？有专项培训奖金？
老板对组织文化，组织架构，激励体系和培训体系没有认知，不可能实现的！
主孰有道？将孰有能？法令孰行？兵众孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此知胜负矣！
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反方
andreas.ellinas
0胜·2负
我之前入职的公司，专门有人带，一对一那种，先从跟单到销售助理再到业务员，虽然压力很大，但是前辈都是愿意教的
学了超级多东西，怎么找对口客户，怎么回复客户询盘，我们第一月都是要考产品知识，必须通过，考不过就一直考下去，只有理解自己的产品才能应对客户提出的各种问题和需求并且推荐其他的产品，还有后续项目出问题，怎么解决，邮件该怎么回复客户，什么可以说什么不能说，怎么让客户满意，运输方式怎么定，怎么算毛件体......真的学到太多太多了
现在想起来也很感激那段时间的学习，所以我觉得大家尽量还是找有培训的，能少走很多弯路！
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正方
Palash2
1胜·0负
为什么非要被动的等到别人去教你呢？ 主动去学不好吗？ 产品宣传册+留样室样品是你最好的学习资料，不懂的地方就去找人问。没事多去生产一线看看，了解一下产品的各个加工过程。上网搜搜产品相关的资料。理论和实践相结合。
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正方
lili5
2胜·0负
只能说是不同企业的管理风格不同罢了，并不需要过分纠结。
确实有一些企业会提供产品培训甚至业务框架+的培训。
但我经历过的以及相识的很多外贸企业都是给一堆产品资料，然后业务需要自己去学，有的还要求你去车间学习。
如果自己实在介意公司没有培训，那就在面试的时候问清楚就好了，当下的公司如果不提供，那你就选一个提供的就好的，没有什么好纠结的。
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反方
hu
0胜·1负
不推荐，不管是做内销还是外贸，吃透产品是最根本的。对产品都不熟悉，在谈客户的过程中，如何让客户感受到你的专业，对你信任，从而把订单下给你呢？外贸业务员的基本要求之一，是要先“吃透”产品，这是一切客户开发方法和沟通谈判技巧的基础，因为交易的本质是产品。
现在很多客户的需求都是不同的，意味着产品是需要定制的，但是产品最基础的工艺 也要学习了解清楚的。从产品的原材料、工艺、成本、性能、产量、规格及包装方式、价格、用途、最终使用场所和二次开发的可能性等 都要尽可能全部掌握。
这些如果没有培训，只靠自己学，真的不太可能，
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反方
Alberto.Acosta
0胜·1负
做内销都要培训，外贸竟然不培训就想开单……从教培转过来的，教培，大家都懂，就是卖课，这种都需要培训，外贸的产品更烦，要求更高，不培训都靠自己摸索，很快上班就只会想睡大觉了
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正方
一颗瓜子
27胜·2负
没有入职培训的基本都是小公司，老板也不会有什么培养计划，巴不得你马上就开单。但其实呢，外贸人即使有经验，也需要培训一下产品知识呀，不然产品都不熟怎么跟客户谈？哪怕培训一下公司流程也能让员工更快进入工作状态。
我有个SOHO朋友就一个光杆司令，招一两个员工也会培训3-5天呢，讲讲产品，讲讲公司制度，讲讲开发客户的流程，人家麻雀虽小却也五脏俱全呢。事实证明，入职培训绝对是磨刀不误砍柴工，只可惜很多小老板意识不到这一点。
我选择去，是因为现在工作难找，大多数都是迷你小公司，没有别的选择的情况下只能去了。
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邦友1722391646285 回复：我同意你的想法，现在工作太难找了，如果辞掉一份工作，找工作会找到崩溃，现在招工有的门槛太高了。
2024-09-09 09:05:17 正方
Tracy7
1胜·0负
看看待遇，感觉是上期的辩题了，我会优先考虑薪资，平台，产品等问题，至于培训，你以为有培训就是好事嘛？耽误时间，有的根本也学不到什么，无非就是某些人拿来树立威严的契机罢了
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正方
谭宸螭
25胜·3负
第一，要明确工作的事，不仅仅是与老板的雇佣关系，更重要的就是提升自己。强者从不抱怨环境，只是不断地学习去适应环境，所有学习条件都是自己创造的，不是别人给的、也不需要别人督促去做。
第二，自己本来就是小白，还想挑肥拣瘦，这不是挖坑给自己跳嘛。有机会就先争取，至于工作经验都是一点一点积累的，也是自己去总结的，要明白走向社会以后，很多残酷的现实是不允许我们自由选择。
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反方
酷尚皮具
0胜·1负
真的不要去小公司或者是刚成立的外贸部门。我相信所有的小白，即使是学相关专业的，但没有工作经验，其实都不算明白整个外贸工作是怎么一回事，像这种小公司或者刚成立的没人的外贸部门，是绝对没有培训的。我去的那个公司特别离谱，他不仅没有培训，我去的第一天他都甚至不让我熟悉产品，他直接就是叫我开始上传产品，因为我是学这个专业的，他就觉得我很懂，但是虽然说在学校有学过，但是具体操作还是会有很多问题，但是公司人也少，然后每个人都很忙，没有人会仔细带你。你入职了就直接安排工作，让你去做了，管你懵不懵。然后这个开始阶段真的很难熬，因为从来没有做过这样的工作，但是又没有人教，也没有人带，没有人多说一句话。所有的注意事项和细节都是自己问出来的。感觉这样的工作的起点让我们对这整个行业都不了解，真的很容易对这个行业迷茫，丧失信心。
所以我说真的，不管你说大公司还是小公司，你进这个公司，你要确保有人，他真的会带你，然后有人真的会给你培训，你要有确保有人会这样子做，让你了解这个行业的运作。因为即使你学这个专业，你学过一些知识，但是其实工作上真的很多很多的问题你是不知道的。
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正方
CathyZhao
6胜·0负
1.自主学习能力的重要性： 公司不提供系统的培训并不意味着无法成长。外贸业务员可以通过自主学习、线上课程或行业资源快速提升自己的专业知识。对于一个有上进心的员工来说，学习能力比培训更重要。去这样一家公司可以锻炼个人的独立思考和解决问题的能力。
2.真实的工作经验： 一些公司选择不进行入职培训是因为他们认为实际工作中的经验更为宝贵。新人可以通过直接与客户接触、处理订单和解决问题，迅速获得实际业务经验，这比纯理论的培训更能帮助成长。
3.时间效率： 不进行系统培训的公司往往希望员工能尽快上手，这可能节省了时间成本。如果新人能接受这种挑战，并快速适应，公司就会更快给予信任和责任，这对职业发展可能更有利。
4.挑战自我，快速成长： 面对没有入职培训的情况，新人不得不逼迫自己快速学习和应对实际问题，这种“推上战场”的方式，虽然压力大，但也可能带来快速成长。
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<div style="margin-bottom: 1em; text-wrap: wrap; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; line-height: 22px; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "PingFang SC", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, sans-serif;"><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">由邦阅网举办的辩论话题活动，参与话题赢取奖品！</p></div><div style="margin-bottom: 1em; text-wrap: wrap; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; line-height: 22px; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "PingFang SC", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, sans-serif;"><span style="font-weight: 700;">1、活动主题</span><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">没有入职培训的公司要去吗？</p></div><div style="margin-bottom: 1em; 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-webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">1、通过邦阅网<a href="https://www.52by.com/question" target="_blank" style="color: rgb(22, 121, 255); -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0);">www.52by.com/question</a>，参与活动。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">2、按照要求参与活动提交回答内容。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">3、提交之后亦可邀请好友投票或参加。</p></div><div style="margin-bottom: 1em; text-wrap: wrap; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; line-height: 22px; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "PingFang SC", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, sans-serif;"><span style="font-weight: 700;">4、活动规则：</span><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">1、评论即可获得1次抽红包机会，邀请用户参与可额外获得1次抽奖机会。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">2、活动中可对其他用户评论进行点赞，最多可点赞3次；建立点赞排行榜，前三名用户可获得奖励，具体规则可见第7点：点赞玩法规则</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">3、活动结束后，胜方用户瓜分奖金池所有奖金。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">4、活动中若发现恶意刷票等违规行为，平台将对其账号进行封号等处罚。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">5、在法律允许范围内，邦阅对本次活动拥有最终解释权。</p></div><div style="margin-bottom: 1em; text-wrap: wrap; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; line-height: 22px; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "PingFang SC", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, sans-serif;"><span style="font-weight: 700;">5、活动奖品：</span><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">1、邦阅现金红包+胜方瓜分奖金池奖金。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">2、点赞排行榜第一名可获得辩论限定勋章。</p></div><div style="margin-bottom: 1em; text-wrap: wrap; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; line-height: 22px; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "PingFang SC", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, sans-serif;"><span style="font-weight: 700;">6、奖金池获取奖金规则：</span><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">1、邦阅将设置50元的基础奖金。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">2、每个用户选择支持的观点后奖金池金额将增加0.05元。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">3、用户在自己支持的观点下发表评论，评论审核通过后，奖金池金额将增加0.5元。</p><p style="margin-bottom: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0); word-break: normal; overflow-wrap: break-word; color: rgb(102, 102, 102);">4、每条评论每增加一个赞，奖金池金额将增加0.02元。</p></div><p><br/></p>
