主管要求每天发60封发信，可是这样有效率吗？

发信的数量并不一定能直接衡量工作的效率和成果。如果每天发60封信仅仅是为了达到数量目标，而忽视了信件的质量和效果，那么这显然是缺乏效率的表现。如果能够保证质量和效果，同时达到60封信的目标，那么也算比较有效率。但是需要注意的是，发信的数量并不是唯一的衡量标准，还要考虑到工作的质量、执行力、效率、沟通能力等因素。