外贸公司招聘时需要哪些呢?

面试是一个双向选择的过程，不仅个人参加面试时需要注意很多方面，还有用人单位也要足准备的。今天带大家来了解下，外贸公司招聘新人时需要z什么。 　　当一个职位空缺或者需要再招聘人时，肯定作为外贸公司会通过三种途径去让别人知道需要招聘那些人，首先就是一些招聘网，发布需要招聘的职位和职位描述以及招聘人员的要求，第二种就是在自己的公司网站，一般都会显示在网页的最下方，会有“招聘人才”的字标或者图标。当别人到你的网站看到就一目了然，还有一种就是参加企业招聘会。摆好自己的展示位，或者把要招聘的职位弄一个横幅挂出来，来吸引大家去询问。这就是外贸公司发布招聘信息的途径。 　　招聘信息发布后，就有很多的愿意从事这份工作的人来投简历。有时候一个职位可能会有几百甚至几千名人员来投递，好人员的筛选对公司的人事讲非常重要。现在随着科技的发达，很多公司都是根据关键词自动检索简历，把与这份工作的关键词没有关系的就会自动的排除掉。在剩下的一部分里再一个个的看，然后才会选中一些比较合适的人，通过电话通知面试者，约一个时间来面试。 　　面试过程中，可能针对一个职位一天有好几个人来面试，这时候相关的工作人员来负责招聘的过程，面试过程中要根据每个人不同学历和工作经验来提问相对的问题，如果一个新人你就问很多高深的知识那么我想你是很难招聘到合适的人，遇到不合适的人，可以委婉的讲今天先到这里，有了结果我们再通知您。不要太直白的拒绝。 　　在外贸公司招聘时，其实招到有用的合适的人才非常关键，所以不论是面试者还是面试公司都要小心的。