下午发布了一条关于招募亚马逊运营合伙人的说说，于是QQ上就爆了。
有人在说说下跟帖询问，也有人直接发信息到QQ上来询问，甚至还有人直接打电话过来询问，在这里我出一个问题：如果你是老板，你觉得以上三种哪种人更适合做合伙人？
昨天，看到一则关于马云为澳大利亚纽卡斯尔大学捐助2000万美金设立奖学金的新闻，我不是想谈他捐助的钱的事，我想分享的是新闻里的几个小细节，马云在16岁时，已经在杭州的酒店景区为外国游客做免费翻译来锻炼自己的英语了，说实话，当我们感叹别人牛逼时，没想到的是人家在你还懵懂的时候就已经牛逼起来了，马云1985年在刚进大学的时候，受到澳大利亚人肯·莫利的邀请下访问了澳大利亚，马云讲述拿签证的过程，七天时间，七次被拒签，但最终还是通过真诚以及外国友人的协助拿到了签证，别的不说，我们自己在人生中是否有过经历了七次遭拒绝依然在坚持的行为？回想一下，哪怕一次也行。恐怕真没有。
所以，在我们人生的发展中，你一定得知道，世界上真有那么一些人和自己是不一样的，认识到这一点非常重要，适当的反思也是我们前进的动力。
回到前边的问题，你觉得哪一种人更适合做合伙人呢？在聊天的人中，有人询问业绩发展方向，询问到如果做大后的股权分配，也有人询问能否兼职做，能够异地做，能否自己自由安排时间做，另一些人也询问账号的情况，是否是新账号，是否是精品化运营，是否发FBA，如果没有购物车怎么办，还有人询问是否有底薪，是否提供住宿，是否需要加班，是否有加班费，以及在我发了关于工作方式工作地点薪资之后还继续询问工作地点在哪里工资待遇如何......试问，如果你是老板，你会选择什么样的人做合伙人？
董明珠说，“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。”很多人可能觉得这话太硬气了，让人不舒服，可是，残酷的社会又何尝不是如此？你觉得萝卜白菜涨价的速度都超过工资时，菜价没有停下不涨吧？你觉得请女友吃顿饭都捉襟见肘时，丈母娘不可能温柔相对吧？你觉得房价贵到连租房都吃力时，房东恐怕不会仗义减租吧？现实你不觉得残酷，别人一句话你就觉得噎人，那恐怕也只能忍着了。
回到前边我罗列出的不少人提问的那些问题，你换个角度看，你觉得什么样的人更适合做合伙人呢？聊天后，对于有意向的人，我会提醒说可以发一份简历给我看一下，然后我们约定时间面谈，有人应诺并快速的发了简历，也有人应诺却没了消息，还有人表达没有简历这样挺麻烦的......试想，换位思考，如果你是老板，你觉得哪类人更适合做合伙人呢？
回到主题，我为什么想招募亚马逊运营合伙人呢？其实坦白说来，2017年，竞争压力增大，人员心态浮躁，从员工的角度来说，有些员工会觉得工作的好坏无所谓，反正“我爸妈一个月可以挣几十万呢”，这样的员工自己是否长进是否有损失咱暂且不谈，有这样的员工在工作岗位，对公司来说肯定称不上幸运。但与此同时，有确实有那么一批90后，他们有想法有干劲，他们想尝试，却因为经验和资金等方面的制约没有机会，想成长，却缺少成长的机会，甚至有90后的卖家告诉我，“老板要求我每天必须从选品到发布完成十条产品”，这样的工作，也确实让人苦恼，几乎成了没有成长可能性的机器，这样的公司，不待也罢。
写到这里，我想你大概知道我要招募什么样的亚马逊运营合伙人了。我期望你是积极的、主动的、有干劲的、能吃苦的、不抱怨的、可以传递真能量的，我希望你是乐于学习善于学习的，我希望你是为人公正有职业操守的，我希望你能够有理想有野心并且愿意付出努力把自己的野心变成现实的。如果你是，那么，我将为你提供：独立的亚马逊账号，运营账号所需的资金，运营好一个账号所需要的技术和信息，美工、采购，仓库等配套设施和匹配的人，你只需要全身心的做好选品，打造好店铺，然后，我们一起去分享一个大份额的蛋糕。在这个过程中，你会发现，自己学会了主动思考，主动工作，主动的解决问题，同时，在付出回报上，也得到了应得的。
很多人说，社会变化太快了，快到我们几乎赶不上节奏，很多人说，经济形势太差了，差到只有更差没有最差，可是，现实就是如此，我们能够做的，就是如果你不能飞，那就跑；如果跑不动，那就走；实在走不动了，那就爬。记住：无论做什么，你都要勇往直前；无论有多难，你都要多坚持一下。
