自亚马逊封号以来，波及不少大卖。在经营状况受到影响的情况下，大公司都开始疯狂裁员：
“——公司大裁员，从九百多人裁员至三百多人，整组人被端掉，四人在同一天提交离职单。——深圳天安云谷某大卖账号被封，直接裁员四分之三。
——有大卖已经裁了700多人，现在仅剩下200多人。
——深圳一主打智能家居品牌的卖家裁掉了含销售、运营、行政在内的200多人。“
……
按道理说，有这么多运营人员流出，对于那些运营紧缺的公司来说，正是抢人的时候，但是依然有招聘人员直呼招人难，招到合适的人更是难上加难。原因主要有3点：
1. 面试邀约发出后，来面试的人少
有招聘人员表示，自己发了73份的面试邀约，最后只来了3个人面试。在这些流出的运营人员中，其实不完全都还在做这一行，大约三分之一选择自主创业，三分之一选择去同行公司继续原来的事业，三分之一选择改行。
2. 岗位匹配度低
对于中小卖家来说，此时会比较想招经验丰富的运营人员。但是从大公司出来的，很多是流水运营，只负责运营中的一小部分，可能整个流程过下来都很难，操作就是刷单。所以比较难找到匹配的人选。
3. 面试者期望薪资高
大公司出来的运营人员，觉得自己的简历比较好，且大公司的待遇好，出来后期望薪资就比较高。一方面中小公司能给到的薪资待遇跟大公司会有差距，另一方面，如果是第二点中提到的人员，就存在眼高手低的情况，能力不足且薪资要求高，也是一般公司无法接受的。
谁也没想到，近两年这么火热的亚马逊行业，在这短短的几个月严格监管下，就使深圳活跃卖家封店超过5.2万，已造成行业损失金额预估超千亿元。未来的运营还需要卖家们更加合规的操作了。
