随着新加坡持续优化人才引进政策，就业准证（Employment Pass, EP）及公司注册要求近年来经历了多项调整。本文结合2025年最新政策与实际案例，为企业与个人提供全面指南，助力高效规划新加坡商业与身份路径。
一、新加坡EP申请的核心要求
1. 薪资门槛与年龄关联
自2025年1月起，EP最低月薪标准再次上调：
常规行业：5600新币（原5000新币）
金融行业：6200新币（原5500新币）
年龄影响：40岁以上申请者需满足薪资翻倍要求，例如45岁申请者需达到10,700新币。
2. COMPASS评分框架（40分达标）
2023年9月起，EP申请者需通过两阶段评估：
①薪资门槛达标；
②COMPASS评分至少40分，评分维度包括：
个人项：月薪（最高20分）、学历（最高20分）；
企业项：员工国籍多样性（最高20分）、本地员工占比（最高20分）。
加分项：从事紧缺职业（+20分）、公司符合创新/国际化标准（+10分）。
3. 续签与合规风险
续签要求：需提供公司运营证明（如银行流水、交易记录）及个人纳税记录，首次EP有效期1-2年，续签最长3年。
常见拒签原因：未满足公平考量框架、公司EP配额超额、申请人年龄与薪资不匹配等。
二、新加坡公司注册的关键条件
1. 基础要求（2025年新政）
董事与股东：至少1名本地董事（公民/PR/EP持有者），股东可为外籍人士或法人实体，上限50人。
注册资本：最低1新币（认缴制），但若超过1000新币，转让时需实缴。
注册地址：需提供新加坡实际地址（不可为邮箱），用于接收政府函件。
公司秘书：成立后6个月内需委任本地居民担任，且不可由唯一董事兼任。
2. 注册流程与时效
核名（1小时内完成）；
提交董事/股东身份证明、公司章程等材料；
通过BizFile+平台递交，1-2工作日获批。
3. 后续维护
年度申报：需提交经审计的财务报表（年营业额超500万新币需强制审计）；
税务优化：境外收入免税，但需合规申报本地业务收入。
三、自雇EP案例分析
案例1：G先生的财务转型
背景：43岁财务总监，通过注册新加坡公司申请自雇EP，搭建东南亚业务枢纽。
关键策略：
1. 以本地实际运营公司满足“企业项”评分（雇佣新加坡员工、多元化团队）； 2. 结合财务管理经验匹配“紧缺职业”加分项；
3. 薪资设定为10,700新币，符合年龄要求。
结果：1个月内获批EP，2年后规划申请PR。
案例2：W女士的教育与商业双赢
背景：贸易行业高管，为子女教育选择自雇EP。
成功要素：
1. 注册公司注资充足，展示运营实力；
2. 高学历（硕士）提升“个人项”评分；
3. 业务计划书突出国际化布局，获取创新加分。
四、合规建议与未来趋势
1. 提前规划薪资结构：针对年龄分层制定薪酬方案，避免续签风险。
2. 多元化团队建设：平衡外籍与本地员工比例，提升COMPASS评分。
3. 关注政策动态：2025年EP门槛上调后，金融、科技行业竞争加剧，建议优先布局紧缺职业。
新加坡以其高效、透明的商业环境持续吸引全球投资者。无论是通过自雇EP实现身份规划，还是以公司为跳板拓展国际市场，精准把握政策细节与实战策略至关重要。
