墨西哥作为拉美地区经济最具活力的国家之一，不仅吸引了众多企业前来投资设立公司，其劳动法所规定的员工福利也为职场人士提供了良好的保障。从利润分享到辞职补贴，墨西哥的员工福利体系覆盖了方方面面，旨在为劳动者创造一个公平、稳定的工作环境。本篇文章将详细介绍墨西哥员工可享受的八大福利，帮助企业和员工更好地理解和利用这些权益。
一、利润分享
从经营的第2年起，雇主必须在按规定提交年终所得税申报表后的60天内，向其雇员分配相当于雇主税前利润10%的金额。在利润分配金额中，50%必须根据每位雇员当年的工作天数按比例分配，其余50%则根据雇员的工资按比例分配。某些管理人员不享受利润分享。
二、年终奖金 （圣诞奖金）
所有雇主必须在每年12月20日之前，向其雇员支付至少相当于15天工资的年终奖金（圣诞节奖金）。
三、带薪假期
根据法律规定，所有劳动者在正式工龄满1年后都将享受带薪假期，带薪假期在任何情况下都不得少于12个工作日。工龄每递增1年，带薪假期随之增加2天，直至达到28个工作日。假期奖金为假期期间相应工资的25%。具体计算方式：日薪 x 休假天数 x 0.25=休假补贴。
四、法定休息日
墨西哥规定劳动者每工作6天后必须至少休息1天，休息日期间工资照常支付。
五、产假
所有雇主都必须为女雇员提供大约分娩日期前6周和分娩后6周的全薪产假。在这12周产假结束后，雇主必须为这些员工恢复原职位，包括产假期间积累的任何权利，如工龄和假期工资。雇员有权将最多4周的产前假调至产后假。
六、陪产假
在新生儿出生时，所有雇主都必须为其男性雇员提供为期5天的全薪陪产假。
七、遣散费
雇员若被无正当理由解雇（如不道德行为、性骚扰、屡次旷工等），有权获得：
● 3个月的工资；
● 工龄补偿金，相当于每工作一年12天的工资（但工资不得超过最低工资的两倍）；
● 从解雇之日到支付之日的拖欠工资（拖欠工资最多不超过12个月的工资；一旦拖欠工资的期限结束，应按2%的月利率支付利息，利息适用于15个月的工资，并在支付时资本化）。
八、辞职补贴
即便雇员自愿离职，雇主也需支付：
● 与工作天数和未支付天数相对应的工资
● 年终奖
● 带薪休假
● 休假补贴
● 未支付分红
● 年资补贴（仅限工龄已满15年的职工）
