一、香港高才最新申请条件

香港对高才通的申请人才进行了分类,若符合以下三类人才要求的其中一项,即可向香港入境处递交高才通的申请。

A类:在紧接申请前一年,全年收入达港币250万元或以上(或等值外币)的人士;

B类:获合资格大学颁授学士学位,并在紧接申请前5年内累计至少3年工作经验的人士;

C类:在紧接申请前5年内,获合资格大学颁授学士学位,但工作经验少于3年的人士。这类申请受年度配额限制,且以先到先得的方式分配。

此外,C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。

二、2024年香港高才通计划申请流程

了解了香港高才通最新申请要求和人才类型后,如果符合要求可以递交申请,申请流程分为4步,具体如下:

1. 评估自己是否符合申请条件

香港高才通只面向三类人群,满足其中一类人才条件即可递交申请,大家参照上面所列的ABC三类人才条件,看看自己适合选择哪一类申请,需要注意的是,C类的名额已满,递交前要慎重。

2. 准备文件和材料

判断自己符合高才通条件之后,可以着手准备申请材料,A类人群主要准备的是个人资料 + 收入证明材料,B类人才主要需要准备个人资料 + 工作证明材料 + 学历证明材料,C类人才主要需要准备个人资料 + 学历证明材料,如果有随同受养人,需要多准备受养人的文件材料。

3. 网上递交申请

香港高才通可以通过香港入境处官方网站递交申请,香港入境处在收到全部所需文件后,一般需时四周处理。假如未能收到全部所需文件及资料,入境处将无法开始处理申请。

4. 获得批准

香港入境处审核人才递交的申请材料,没有问题的话,就会通知申请人缴付一定的手续费,付款成功后,申请人随即可自行下载或列印「电子签证」。

5. 入港办理身份证

申请人获发签证/进入许可后,须向内地有关当局申领《往来港澳通行证》和有关的赴港签注,然后持相关赴港签注的通行证的办理入境手续,到香港办理身份证

三、香港高才续签要求

香港高才通获批之后,续签模式有两种,一种是2+3+3年,一种是2+6年,无论是哪种,首次签注都是2年,至于第二次续签是3年还是6年,取决于你后面的薪资是否达到200万一年。

具体续签要求:

要在香港有工作或开办企业,被香港本地雇主聘用或在港开办企业或业务,续签需要提供在港工作证明和提供雇主公司的资料。

不管是通过A类、B类还是C类拿到了获批高才通,在提出延期申请的当下,申请人必须受雇在香港公司并能提供相关证明,而且对所从事的工作要满足以下2个要求:

受聘从事的工作须通常是由学位持有人、或由具备良好的专业/技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任,以及该职位的薪酬福利条件须达到市场水平;

和香港公司签雇佣合同,但被外派到内地或者其他地区工作。

简单翻译一下,就是可以选择在港工作或者创业,都要给对应证明。工作不能过于低级、工资必须符合香港的同岗位正常标准。

四、香港高才通续签三种参考方案和获批案例

1、在香港找一份全职工作

这个方案适合切实计划在香港工作生活的人群。无论是高才通还是优才,政府的初衷是希望吸引更多人才到港。所以只要是正规公司,满足纳税的要求,续签是水到渠成的事情。

2、入职合适的香港公司

这种方案适合本身事业在内地发展,或者不方便长期在港的申请人。

例如,不需要打卡和来港坐班的保险公司,培训和会议等工作内容也可以线上进行。只要完成相应的业绩要求,公司也会努力帮助员工续签。

3、自己在香港开办/收购公司

这个方案的投入成本比较大。自己开办公司除了每年给香港政府缴税、提供完整的财务报表,还需要满足“雇佣1-2名本地人”雇员的要求。

另外,收购一家小型的香港公司也是不错的选择。可以是一家店铺或者一门小本生意,继续雇佣以前的员工。

4、成功获批案例分享

接下来小编分享一个获批案例,看看易税通如何处理疑难杂症,最终获得入境处青睐,拿到获批信!

客户L总,收入由工资薪金、奖金 + 公司分红构成,其中:工资薪金、奖金正常纳税,可以提供个人纳税文件,这部分相对简单,并且容易获得入境处认可。

相对复杂的是公司分红部分,该部分是客户持股的公司100%控股子公司进行分红。客户的实际操作,是由子公司直接分红给客户本人,客户咨询到我们的时候,经过易税通团队专业评估,可以签约申请。在操作过程中我们查询了两家公司的关系文件,说明了客户本人是子公司实际控股人,客户L总提供了子公司分红纳税文件。

同时,易税通团队通过丰富的经验,尽量站在入境处主任的角度来分析案子,现有情况需要提供满足哪些要求的文件,才可以达到通过条件,专业指导客户补充准备了母子公司财务报表、分红股东会决议等文件,最终协助客户顺利通过入境处审核,值得一提的是,一次性无补料获批。帮助客户完成一人申请,全家移民。

原文来自邦阅网 (52by.com) - www.52by.com/article/160644

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