家乐福验厂是法国大型超级市场概念的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集
为了提供给顾客最好的产品、最低的价格、最优质的服务，家乐福在不同国家与地区寻找具有市场竞争力的商品，鉴定供货商，使其成为我们合作伙伴。
家乐福全球采购对其商业运作，维持高度的责任心。在出口贸易各个阶段中，积极与中国供应商共同促进可持续发展新项目,务求从产品、供货商、货运物流、职工现行政策、社会活动等多个方面，提升当地人们的生活品质，保护生态环境，努力使大家一起努力求生的环境更自然。
家乐福验厂审核流程主要包含三部分：文件材料审核、现场确认和员工访谈。
家乐福供应商行为实则
总要求
聘请标准
我们只与那些在薪酬、褔利于工作条件等各个方面公平、合法地看待自己员工的业务合作伙伴进行经济往来，尤其是要符合下列标准。
逼迫劳动力：业务合作伙伴不得聘请逼迫劳动力，不论是监狱劳动力、卖身劳动力或监禁劳动力等等，均不得聘请，职工不能在逼迫或任何方式的吓唬下工作中。深圳肯达信公司
童工：业务合作伙伴不得聘请年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂家所属国家规定的强制性教育的年龄高过十五岁的情形下，则不得聘请低于完成强制性教育年纪的少年儿童。
歧视：业务合作伙伴应该按照员工的工作能力而不是按照其个人特质或信仰当作招聘及聘请后的决定。业务合作伙伴在招聘与聘请的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、做父母、工人组织成员、性取向或政治倾向之不同而出现歧视。
薪酬与褔利：薪水需要达到员工基本需求和一些合理存款及酌情开支。在任何情况下，薪水应等同甚至超过最低工资标准或同类领域的普遍薪水中的较高者，及应提供法律法规中规定的褔利。薪水务必以现金或支票、或相应形式直接支付给员工。与薪水相关的内容必须以员工能够理解的形式提供给他们。薪水之预支与扣除须仔细监控，且需满足法律规定。在正常运转时长之外工作中，员工应所得到的加班费补偿须按生产厂家所属国家规定的加班费率来计算。若当地没有相关法律法规的需求，加班费率应高过其正常运转的工资税率。
工作中时长：除了在特别的情形下，员工不得被要求每周工作中，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，员工务必至少享有连续二十四小时的休息。员工每年务必享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权：业务合作伙伴必须承认并尊重员工按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权力。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家，业务合作伙伴不应阻止员工以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务合作伙伴应建立一套制度以保证与员工维持良好的沟通。
律戒：员工应享有尊严及受到尊重。任何员工不应遭到体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。
职业健康与安全
业务合作伙伴必须提供一个安全及卫生的工作氛围，并推广职业健康安全及健康的工作状态，以防止因工作而产生的之外或伤亡。这些推广包括防火、防止之外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统务必足够。员工应该无论什么时候都可以使用卫生设备，卫生设备务必足够及清洁，业务合作伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给员工。如果雇主为员工提供宿舍设施，也必须使用以上相同的标准。
环境保护的规定
业务合作伙伴应不断提高学生的环保水准，这不单包括他本身的运营，亦包括他们的业务合作伙伴，供货商，分包商的运营。这包括在业务决策时要结合可持续性发展原则，善用能源供应，采用一些较环保的生产工艺，及防止污染的措施。根据可持续性发展原则来设计及开发产品、原材料及生产工艺。
