【全球第二大服装集团PVH验厂纲要】
美国PVH（Philips-Van-Heusen）是全球第二大服装集团。创建于1881年，主要经营男装、女装、童装以及鞋类产品的服装集团，年销售额达80亿美元以上，始创业务是衬衫，据说在美国电视刚刚被创造的时候，PVH公司是第一个在电视上做广告的服装品牌。
PVH公司总部设于纽约，如今旗下拥有 Calvin Klein、Tommy Hilfiger、Izod 、Van Heusen、Arrow等品牌，并获得了DKNY、 Michael Kors Collection、 Geoffrey Beene、 Kenneth Cole、 John Henry以及其他私人品牌的销售权。PVH在全美超过15000个百货商场（如Federated, Kohl’s, Belk, JCPenney, Stage Stores等）进行其产品的销售，与一些服装行业的大客户建立了持久的伙伴关系，以及其他批发商（如May Co. 、Dillard’s、 Profitts、Nordstrom等）。2022年5月23日，PVH位列2022年《财富》美国500强排行榜第385名，营收9154.7百万美元。
验厂纲要
01审核项目：人权验厂
02审核机构：ELEVATE（达岸），本部
03审核方式：通知时间审核
审核评级：
Green绿色:
优秀，比较好的工厂，不超时，工资按照规定支付，PVH目前仅有十几家工厂获得绿色。
Yellow黄色:
良好，加班超时，轻微的安全问题，无透明度问题，基本工资及加班费100%的足额支付，改进率达到50%。
Orange橙色:
具有风险性，只有3次机会，橙色分为橙色1和橙色2，工厂如果第一次转为橙色，会被警告，并在一定时间内安排复审。复审时，如果橙色1没有回到黄色，没有改善，那么直接转为橙色2。可以出货，但是如果是橙色2，PVH/BASS将会考虑业务合作问题，会考虑后备工厂，业务会受影响。
Red红色:
红色只能出当前货，但不能继续接订单，18个月内不能接受验厂，18个月内冻结。18个月后才能重新申请审核。
White白色:
白色针对新工厂，未下订单的工厂，不允许接订单，不允许出货，第一次审核不通过的为红色，18个月内不能审核并冻结。18个月后才能再申请。
人权验厂要求：
公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。工资考勤要求真实工资考勤数据。
劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
