工作日志《谈员工的六个心态 早日跳出六道轮回》

工作日志《谈员工的六个心态 早日跳出六道轮回》 图片 有的朋友问我是毕业后就直接创业好呢，还是先工作再创业。如果你是富二代，你爸爸有千万资产，我建议你直接创业，反正你有的是钱可以交学费，如果不是，家里一贫如洗，父母都是普通上班族或则农民，我建议你先从打工始。那些鼓吹让毕业大学生创业的理论，在我看来只是扩大内需和缓解就业压力的伎俩而已。 给别人打工你可以获得三个东西，第一个是企业资源，包括人才、财力、财物、渠道，第二个是行业经验、知识和能力，第三个是了解打工者的心态。 今天就好好谈谈最后的一个问题。如果不了解打工者的心态，那么你会不理解他们的所作所为，对他们只能是埋怨和无穷无尽的猫捉老鼠游戏，也无法避免自己管理中存在的问题。 遥想18年前，自己员工的时候，也同样对公司有着各种各样的抱怨，概括起来有这么几个。 图片 第一、? ?初入社会还未断奶 由于我是第一批70后毕业生，来到公司后成了第一个70后，也是我们这批人玷污了70后名声，那时候见谁都叫哥，叫姐，也不称呼主管、经理之类的。现在想起来，太幼稚了。说白了，还是那种“我小我怕谁，大家让着我”的潜意识在作祟，遇到领导批评，心里非常抵触，我爸我妈还没有这么说过我，凭什么你说我。现在看那些幼稚的新毕业大学生，觉得自己当年很可笑，我原来也这么幼稚，真是不敢想象。我现在公司里面，有一些岁数很小的员工，还存在这样的心态。有一次我安排一个新人加班，晚上她妈竟然来肯德基给他送饭，顺便给他带来鸡汤，我那个汗颜啊。 图片 第二、? ?觉得大材小用 自己好歹也是学校的高材生，我中学就能编basic，写出贪吃蛇类似的小程序，上班竟然让我拆图而不让我code，心里觉得极端不满。这样心态的员工我后来也遇到过，刚招进来一个毕业生，让他拆图，就跟他的主管表示不满，拒绝拆图，第二天我就给他除了。程序的人不屑拆图我非常的了解，但是不能踏实从基础起的人，是很难成长和管理的。说白了，就是眼高手低。新人需要的是积累。 图片 第三、? ?新鲜感丧失 一个工作重复的干，多有激情的事情，迟早会免得索然无味，而且感到没有什么可学的了。觉得老干这个有什么意思，有什么前途。要知道时间是财富的函数，同样一件事情，1年，叫从业者，10年，叫专家，30年，叫泰斗。还拿拆图这个看似低含量工作来说吧，如果你干了10年，你的工资铁定超过万元，水平高的还能超过2万，另外接点私活，多赚个1、2万不是问题，这样的人才相当的抢手。如果你更有才华，出本书也不是不可能。许多人不断的跳槽寻找好的职业，却不知道坚持是最好的选择。 图片 第四、? ?觉得不公平 那时候作为公司的最底层，总是觉得管理层愚蠢和不公平。最喜欢干的事情就是和同事讨论公司种种不合理的政策，以及对自己的不公平。凭什么人家拿1万，我才拿几千；他们才干8个小时，而我经常要加班；过年过节才发这么点东西；主管干嘛为了这么点事情就批评我等等。但是现在站到公司角度，许多决策是建立在一个公司平衡的基础上出的，是要权衡许多东西，不是简简单单的公平二字就可以解决问题的。我现在非常理解政府的许多事情。原来我也是个愤青，但是等我自己掌权管理公司的时候，才知道天下没有简单的公平，只有综合许多因素后（也包含公平因素）作出的一个平衡的决定，只有公司平衡了才不会翻船，才能一步步的往前走，国家也是如此。所以我奉劝那些在公司里或者社会上的愤青，覆巢之下岂有完卵，没有平衡何谈公平。 图片 第五、? ?对薪资不满意 很多人都觉得工资给的少，分红给的少，干活干得多。这是很好理解的，但是能否正视自己，给出准确的价格，我相信大多数人都会高估自己的身价。有的员工说我同学一年涨三次工资，有的员工我亲戚每年都涨钱。因为你的工资和你对公司创造的价值成正比的。公司害怕失去你，不用你说，公司也会给你涨。如果你抱怨怎么不涨公司，先看看自己的到底对公司的价值几何。还是那句话，抱怨的人多，实干的人少，抱怨的人痛快了嘴，实干的人满了荷包。 图片 第六、? ?梦想着公司倒闭 我在公司最后一年的时候，非常想辞职，觉得公司这里不好，那里不好，但是又害怕自己找不到更好的工作，担心自己后悔，如果自己被辞退了，又非常没有面子，最好的方式就是公司倒闭了，一方面印证自己认为公司不好的真知灼见，另一反面免得对自己下的决定后悔，而且公司倒闭不是自己的问题。现在我面试应聘者的时候，问他们离职原因，他们非常喜欢用公司倒闭、公司业务调整、部门被整体砍掉等原因，说的时候表情带有一丝快感。其实这些心态就像我说的那样。我经历了一年的才下定决心辞职，6年过去了，我原来任职的那家公司现在不但健在，而且成了国内最大的xx（隐去不提了）公司，一年几千万的流水。 图片 如果你是员工那是当事者迷，如果你能跳出这种心态，努力创造自己的价值，那么机会和公平迟早是找上你，就是马克思的那个句话，价格与价值相符。