是走是留?

Gina-newmax
我们公司是个小的贸易公司,业务员老的加新的就5个(2个老业务员A1和A2+3个新业务员B1B2B3)。结果前段时间B1走了,现在A1怀孕了再加上待遇不怎么样提成又降了,A1说她也要走。再然后B2说她也做不下去了,她想下个月辞职。这样的话,就剩下A2和B3(我)。
因为A1是老员工了,我们公司的业务大头都在她手里,我没来之前也有老员工走掉,现在她手里的客户是她好不容易从死救活的,我不确定A1走后,A2能不能成功接手
前段时间一直在招人,但是都是来了没两天就再也不来了
底薪待遇也不怎么样,底薪一千多块,拿到三个单子才能转正,转正才能交社保,怎么活。
所以我不知道该走该留?
2016-08-19 823阅读
问题/讨论
回复(4)
我要向AI提问
AI回答:
首先,你需要认真评估你在公司的价值、未来发展和工作满意度。如果你在公司享有足够的利益、发展机会和工作满意度,那么留下来可能是明智的选择。但是,如果你觉得公司的经营状况和工作环境不好,或者你能够找到更好的工作机会,那么考虑离开也是可以的。无论你最终的决定是留下还是离开,你都需要对自己做出明智的选择,确保可以获得更好的职业发展和薪酬待遇。
2023-05-31
追问:
  • ANNAZ
    有人走但是活还是要人干,所以这是个机会
    2016-08-20
  • Gina-newmax
    问题是A1手里有大把LC,但是杭州G20工厂停工,结果就是有单没货。客户不停打电话投诉,A2还说他很忙,烂摊子一大堆,不想管。
    2016-08-20
  • 华安进出口服务
    人都走了,从某种程度上看,这对你也是机遇啊,好好努力吧,能力都是经历苦难后锻炼出来的
    2016-08-19
  • 东汉末年-LED
    我们是小公司,老板和篮板娘一起,北方人,还不错,年11月入职,后来一个月以后另一个业务员S也入职,总共就是4个业务员,有一个是做了3年的老业务,另外一个是比我们早来的L。总共4个业务员,一个财务,剩下的就是工厂生产人员了。
    目前:L6月份走了,S上个星期走了,剩下我和R(老业务员)。都是男的。S跟我说,我们拖工资,而且待遇是不包住,底薪2500RMB,上个月才开始交社保,然后提成我还没弄明白到底怎么回事,暂时不管。公司认证比较少,出口欧美国家,老板他们说没钱做认证。
    上次我半年接了一个意大利的订单,价格没谈好,因为没经验,老板说我没提成,也就算了。希望下次吧。S走的时候,说我们4月份展会效果不好,产品很大关系,还有认证,好几个老美对产品很感兴趣,但没UL认证,没办法。
    说说我的看法吧,小公司有小公司的好处,大企业有大企业的优点,看你怎么看待,但是前提是你要有真本事,有开发客户和接单的真本事,不然谁都不会把你当一回事。我半年之内接单,R就跑过来问我怎么写开发信,当时心里还是暗爽的,因为才半年就出单了,出了20,000 个LED Bulbs,虽然过程很艰难,很虐心,但是有单就不慌啊,是吧?
    所以吧,要么忍着出单,要么找好的公司,不要纠结,最怕的就是纠结,因为没点用。要么忍,要么滚。
    说了那么多,希望你能够考虑清楚,毕竟路是自己走的,没人告诉你后面是荆棘遍地还是一帆风顺,但是不要后悔就行了。
    2016-08-19
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