大家来晒晒外贸礼品公司提成制度

外贸礼品公司的提成制度可以因公司和行业而异，以下是一些常见的做法和建议：

1. 提成方式：通常采用底薪+提成的方式，底薪是固定的月薪，提成是根据销售业绩进行计算并给予奖励。

2. 提成比例：提成比例的选择应该考虑到产品的利润率、市场行情、销售目标和公司的财务状况等因素。不同公司可能有不同的提成比例，但一般来说，销额的2-5%作为提成比例较为常见。

3. 利润作为提成依据：有些公司可能选择以利润作为提成的依据，例如根据销售订单的利润额度来确定提成比例。一般来说，利润的10-30%作为提成比例较为合理。

4. 新客户和老客户的区别：为了鼓励开发新客户和维护老客户，有些公司会将提成比例进行区分。例如，对于新客户可能会给予较高的提成比例，而对于老客户则设置较低的提成比例。

5. 公司政策和制度：还要注意公司的政策和制度，一些公司可能还会设立额外的奖励机制或提成调整规则。例如，按季度或年度销售目标完成情况给予额外奖励。

需要注意的是，提成制度应该根据公司的实际情况和行业标准进行调整，以确保公平和激励销售团队的积极性。最好和公司内部沟通，了解公司规定的提成制度和政策。