新加坡是亚洲最适宜居住的国家之一，多年来凭借其优美的环境、良好的治安、稳定的政治、一流的教育体系、先进的医疗水平等优势吸引了大量的移民。强劲的经济、高度完善的资本市场、极具吸引力的税收制度为企业提供了理想的投资环境。
近年来，越来越多的跨国企业将总部设立在了新加坡，从而吸引了全世界的专业人才移居新加坡。为了弥补出生率的不足，新加坡政府推出了众多政策欢迎新移民，就业准证EP就是其中一个，该签证是目前新加坡级别最高的工作签证。新政COMPASS一出虽然有一定难度，但是申请依然火爆。我们今天要讲的是EP工作准证申请中，通过率相对更高，最受创业者和企业家欢迎的自雇EP。
01什么是自雇EP
在了解自雇EP之前，我们先要知道EP是什么。
EP是新加坡政府为吸引更多外籍的专业技术人才到新加坡就业而签发的工作签证，也是新加坡人力部颁发的等级最高的工作签证。有效期为一到两年，持有EP准证可以在新加坡当地居住和生活、可以自由出入新加坡而无需其他签证，准证到期后只要仍被雇佣即可续签。在持有一定时间后，EP准证持有人可以申请成为新加坡永久居民。
根据申请途径，EP分为以下两种情况:
A. 找工作：通过社招或内推，拿到新加坡公司offer。公司会给你申请EP准证，实现技术移民的第一步到新加坡工作和生活。
这种情况下公司有权提前一个月通知辞退你并取消工作签证，申请人最多可以再待30天就必须出境。
B. 通过注册新加坡公司：以股东身份自雇为高管，以公司为载体，向新加坡人力部MOM申请EP工作准证，这就是我们常说的自雇EP。申请人需要在新加坡当地展开业务、有雇员和办公地点，并且具备和经营范围相符的收支。
两种情况下申请的EP并没有区别，只是自雇EP因为是自己的公司，申请人拥有最大的主动性并且安全性和灵活性更高。
两种情况下申请的EP并没有区别，只是自雇EP因为是自己的公司，申请人拥有最大的主动性并且安全性和灵活性更高。
02自雇EP申请条件
1.本科以上学历，国内学历需通过学信网认证；
2.有一定经商或企业管理经验；
3.在新加坡工作月薪5000新币以上（金融服务业最低月薪5500以上）；
4.满足打分制要求：从2023年9月1日起，新加坡EP工作准证申请将采取计分制度（即COMPASS），人力部将通过此制度综合评估申请者与企业的申请资格。申请者必须通过框架的四个项目（薪水、学历、企业员工多元化、支持聘用本地人）取得至少40分，以符合申请资格。
5.注册公司条件
（1）公司注册资本金：10万新币以上(建议15万-20万新币)；
（2）公司有固定经营场所，并具备长期租赁合约；
（3）有公司银行账户并且发生实际真实业务；
（4）聘请新加坡两位本地员工并按照新加坡法律规定正常缴纳公积金；
（5）公司需具备完整的商业逻辑；
03自雇EP适合人群和优势
1.自雇EP适合人群
（1）有一定经济基础、想在新加坡做生意或是有商业想法的人士；
（2）想拓展公司业务、进军国际市场的企业家；
（3）想在新加坡定居的商业人士；
（4）想让子女在新加坡生活、读书的企业家、中高层管理者等人士；
（5）想在短时间内拿到新加坡身份的中产家庭、高净值人士；
（6）寻找“税务天堂”的人士；
（7）有随时出入境需求的人士；
2.自雇EP项目优势
（1）申请条件灵活：对申请人国内背景公司没有行业限制，年龄、专业技能要求不高，不需要投资几百万新币；
（2）风险小：公司自主控股权，比较稳定。
（3）通过率高，批复快，周期短： 4-6个月即可获批。
（4）一人申请，三代移居：
--EP准证持有人月薪达6,000新币以上，可为配偶以及21岁以下的未婚子女申请家属准证（DP）；为同居配偶、21岁及以上的未婚残疾子女、21岁以下的未婚继子女申请长期访问通行证（LTVP）。
--EP准证持有人月薪达12,000新币以上，可以为其父母申请长期访问通行证，实现一家人在新团聚。
（5）税务居民优势：EP获批后，即同时拿到新加坡税号，享受本地居民纳税待遇。
（6）无需签证即可自由往返新加坡：持有EP准证，在新加坡居留期间可以自由出入新加坡，无出入境限制。
（7）移民监宽松：对居住时间没有硬性要求，申请人可以根据自己的需求灵活选择居住地。（但仍然建议尽量多居住在新加坡。并且如果要申请PR，建议每年至少居住6个月以上。）
（8）续签简单：只要公司正常经营，申请人是被雇用状态，即可续签
04自雇EP自测指南
1.基础项评分标准（Foundation Criteria）
C1.薪资（Salary）
（1）薪资高于本地同龄同行业的PMET（专业人员、经理、执行人员和技术人员）工资水平的90%以上：20分
（2）薪资在本地同龄同行业的PMET工资水平的65%至90%之间：10分
（3）薪资低于本地同龄同行业的PMET工资水平的65%：0分
C2. 学历（Qualifications）
（1）毕业于世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学或某领域成绩优异的职业院校：20分
（2）本科及以上学历：10分
（3）无大学学位：0分
2.额外加分项（Bonus Criteria）
C5. 个人技能（Individual Skills）
从事新加坡紧缺职业清单上的27项工作之一：20分（若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一，仅加10分）
3.雇主角度评分标准
这些标准主要评估公司的资质和其对新加坡经济的贡献。
C3. 员工多样化（Diversity）
（1）申请者国籍在公司PMET中占比小于5%：20分
（2）申请者国籍在公司PMET中占比在5%至25%之间：10分
（3）申请者国籍在公司PMET中占比超过25%：0分
C4：本地员工占比（Proportion of Local Staff）
（1）公司本地员工占比达到50%及以上：20分
（2）公司本地员工占比在20%至50%之间：10分
（3）公司本地员工占比低于20%：0分
C6. 公司是否属于战略经济优先（Firm Related - Strategic Economic Priorities）
若公司参与经纪机构的“经济优先战略”项目或与新加坡全国职工总会共同设立企业培训委员会，可获得额外10分（连续3年有效）
4.豁免条件
满足以下任一条件可免除COMPASS打分考核：
（1）固定月薪不低于20,000新币
（2）根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人（目前大中华地区申请人不符合）
（3）填补1个月或少于一个月的短期空缺职位
请注意，以上信息仅供参考，具体打分规则和豁免条件可能随时间变化而调整。在申请新加坡自雇EP时，请务必参考新加坡政府人力部的最新政策和指南。
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