今天是第23个世界知识产权日，我们请到了中微知著国际知识产权的CEO滕佳佳女士，与我们在企业发展和行业趋势方面进行探讨和经验分享，最后有对同学们职业发展的建议哦，不要错过。
中微知著CEO：滕佳佳
2007年温州理科高考状元
北京大学元培学院 哲学、政治、经济学专业
法学学士学位
伦敦帝国理工大学商学院 管理学硕士
中微知著国际知识产权CEO兼海外业务负责人
微博、B站读物博主
拥有10年英∙挪∙德∙日∙葡五国工作经历
01 中微知著|初创企业的发展之路
Q1:加入中微知著的契机是什么？
“当时我正在海外做产品经理，我的大学室友世中正在为一个初创公司拓展海外资源，于是我主动加入了他们。一方面是我的海外背景可以帮助他们，另一方面是团队的灵活性吸引了我。一个灵活的决策团队，早上拍板的事情下午就可以开始做，这和我在大企业的体验完全不一样。在公司发展方向确定之后，由于我在管理方面的经验，于是开始作为CEO，负责综合管理方面的工作。”
Q2:公司的业务是如何发展起来的？
“公司成立初期业务以美国专利为主，对于中国客户来说，申请美国专利需要克服语言、资源、合作方等多重难关，而我们能作为沟通的桥梁。随着公司的发展，我们逐渐在美国市场站稳了脚跟。最新统计数据显示，每6件美国外观专利，就有一件来自中微知著。
而对于海外的客户来说，中国也是一个陌生而庞大的市场，我们会为跨国的申请人提供可靠的信息和服务。在这个过程中，我们非常注重筛选每个代理人和合作伙伴，以确保每份专利申请都能得到当地最专业和稳定的服务。截至目前，我们的业务已拓展到186个国家和地区。”
Q3:公司的目标是什么？
“就像我们的Slogan一样，Redefine Boundaries——让知识产权无国界。希望在全球意义上，只要跨过一个国家的边界，我们就是可以信赖的合作伙伴。让每一个中国客户在申请美国专利的时候，也能像在国内申请一样有把握。”
02 社会背景|时代给我们什么样的方向
Q1:最近知产行业的趋势如何？
“其实国内对知产行业越来越重视。我刚回国的时候几乎看不到电视上的知产宣传，但现在甚至在央视上看到过知产方面的广告。其实在国际市场上，知识产权已经成为某些海外力量遏制中国发展的手段，所以我国也迅速采取了应对举措——比如曾有一段时间内，政府为申请商标的企业（或个人）提供补贴。所以近年来中国的商标申请量突飞猛进，行业势头也越来越好。而对于海外市场来说，从前我接触过的申请人往往会选择申请美国、日本专利，现在中国专利也成为了优先考虑的选择。
而近期ChatGPT为代表的人工智能出现，也给我们的工作带来了很大的改变。”
Q2:对AI的兴起持什么态度？
“人工智能在某些方面的应用具有重要意义。特别是在重复性工作方面，我们正在积极探索使用AI工具以减轻人力工作压力的方式。
实际上，无论我们是否接受，AI已经对市场产生了影响。例如，如果AI可以高效地创建符合规定的海报，那么即使设计师不接受，其工作也已经受到影响。这种趋势是我们无法改变的，不如接受并利用它。
最近我们也在与AI研发团队进行合作，希望能在材料撰写和翻译的方向取得进展。”
Q3:疫情对公司的影响？
“在疫情的影响下，我们业务和营销的建立都以线上为主。考虑到跨国业务的性质，我们更容易接受线上交流。虽然对于许多企业来说，面对面交流是无法替代的，但在必须妥协的情况下，我们更注重如何提高线上交流的效率。
而疫情期间正是国内跨境电商蓬勃发展之时，也正是因为我们业务跨国的性质，其实受影响的程度并不大。”
03 看法杂谈|国际化视野与女性主题
Q1:什么是从事跨境业务需要的国际化视野？
“首先，我们需要尊重和理解客户的文化差异，不能用刻板印象来评价一个人或一个国家的文化。每个客户都是独立的个体，而非普遍的代表，未经深入了解的信任和不信任都会对业务产生不良影响。
其次，多了解不同国家的文化也是非常重要的。例如，在日本，用姓氏称呼比使用名字更加尊重，而在其他国家则可能显得过于疏离。我们还需要遵守不同国家的礼仪和文化习惯，例如在圣诞节向穆斯林地区发送节日邮件可能会被视为不敬，或在以色列的安息日，我们需要考虑是否应该与客户沟通工作。这些都是我们在业务交流的过程中慢慢积累的经验。
最后，我们需要高度关注世界上发生的事情。例如，在土耳其发生地震时，我们需要考虑如何帮助客户渡过难关。在俄乌战争期间，我们需要理解客户所面临的困境，并给予适当的关怀和支持。
总的来说，我认为的国际化视野是以人为本的。虽然我们代表公司与客户交流，但实际上，进行沟通的仍然是具体的人。在巨大的文化和地理差异的前提下，能够尊重客户、理解文化差异并为对方着想，就是一个跨国企业所必须具备的素质。”
Q2:作为知产行业的女性从业者，对今年世界知识产权的主题有何看法？
“今年世界知识产权日的主题是“女性和知识产权：加速创新创造”，已并非首次以女性为主题。在我之前从事跨国制造业工作时，我常常是100人以上会议中唯一的女性。而在知识产权领域，尤其是在法律行业中，男女比例相对平衡，国知局最新的数据是知产从业人员中女性占比53.0%。但是在大型事务所的合伙人级别上，男性的数量仍然远超女性。这可能是因为女性承担了更多家庭责任，或是我们过于相信“职场男性”的刻板印象。在职场性别平等方面，我们仍然需要付出更多努力。
我曾遇到一次极端情况，在与某国家客户会面时，我们四位年轻女性与全是男性的对方进行会议，对方明显表现出了诧异和不受重视。这也说明无论是年龄还是性别，我们与刻板印象的斗争仍然在继续。”
彩蛋：学姐，选择了一个行业，一辈子都只能做这方面的工作了吗？
“我们不需要有要在一个地方生根的执念，一个行业一个职位一生一世，属实贩卖焦虑。其实很多技能都是可转移的，不要让自己被限制住。也许你在一个地方扎根，找工作和谈薪资都会更容易，但是我们必须清楚自己真正想要的是什么。
在我的看法中，工作经验可以分为两个方向：职位和行业。比如，无论在哪家公司，人力资源主管都会从事相似的工作，这就是职位上的经验，只需要对该行业有简单的了解就可以胜任。但是，我的前CEO曾经在船舶行业从销售、供应链做到项目管理和总裁，他对船舶行业的经验是无人能比的。因此，我们可以选择自己感兴趣的方向来发展，只要明确其中的取舍即可。”
（中微知著国际知识产权官网：
让知识产权无国界（Redefine Boundaries)
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