邦阅 · 来辩第29期
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找工作你更在意底薪还是提成?

大家找工作的时候应该都会问一句“薪资怎么算?”,外贸公司有大有小,各自给出的标准也不一样。 有的底薪3500,有的底薪6000,甚至过万的底薪都是有的;而提成的方式更是五花八门,有按净利润,有按销售额,有的还会根据每个月订单的额度划分了几个等级不同的提成点……高底薪,每个月哪怕不开单也不会捉襟见肘,但是过低的提成,又会让人觉得每个月的努力都没得到相应的收获…… 那么对你来说,找工作的时候你会更在意底薪还是提成呢?
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正方
谭宸螭
27胜·3负
不管做什么事,首先是要保证不饿肚子,才能有精力去做其他事,就算提成再高,碰巧两三个月不开张,那只有喝西北风了。
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2024-08-23 16:42:03
反方
Mary姐
23胜·7负
终于等到了这个话题,怎么说呢:
底薪是生存基本物质条件,之前领导说底薪是业务的零花钱,我就呵呵……
I think 提成更加重要,底薪可以随着业绩的增长提出涨薪,但一般一个公司的提成制度没有重大事情发生不会轻易更改,So 你会选了吗😄
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2024-08-21 10:28:25
正方
Sophia- Cycle
27胜·3负
小孩子才会做选择,成人的世界其实我两个都想要。哈哈。但是我还是做了选择。我以个人为例,我是从教培转行到外贸。一个完全没有任何基础的人做外贸,如果不谈底薪几乎是无法生存的。因为不是每个做外贸的都可以上手就开单,这需要一个周期。也许几个月,也许一年。那么这个不开单的周期内怎么生存,只能靠底薪。另外说到提成,每个公司都有自己的提成标准,不会因为某个人而改变。所以我以我目前外贸小白的视野看,我选底薪高一些的。哈哈
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2024-08-21 15:10:55
正方
邦友1625474970963
1胜·0负
我经历过这个事情,应该更客观点,先前是6000工资( 包含工龄和补贴)+净利润30%,后面改成0薪资+净利润50%,如果亏损也是按30%/50%承担,疑问增加的20%抽成里面不是也很大一部分是我本来就应得的工资吗?改后差不多一年的时间吧,公司散了,只要3月没什么业绩,几乎就撑不住了的,打工人如果最起码的生活保障都没有,人怎么可能有心思在给你做事。
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2024-08-23 11:06:58

长岛冰红茶 回复:公司散了也太真实了吧😂😂😂

2024-08-23 11:11:50
反方
邦友1724296590761
0胜·1负
底薪固然重要,但是合理且高的提成更让人心动,基本工资能维持基本的生活开支,想要更好的生活条件,只能有更高的提成点,不然做那么多的订单,提成一点点,换谁都不乐意。
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2024-08-22 11:19:29
正方
长岛冰红茶
4胜·1负
没有底薪总感觉在给老板免费打工😭,其他工作都有底薪的哇,凭什么外贸业务员不给底薪??抗议那些不给业务员发底薪以及底薪超级低的辣鸡公司!!
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2024-08-23 11:14:28
反方
Cindy-zhou
17胜·4负
做一个销售,相对于固定的底薪,多劳多得的提成显然是个香饽饽。只要有能力,就不怕挣不到钱。
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2024-08-21 10:30:56
反方
~WXX
17胜·6负
提成多做业务动力才更强啊,但是底薪也很重要,之前有些工厂才3000多,平常开支根本不够
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2024-08-21 10:34:39
正方
黎普爱学习
8胜·4负
那肯定看底薪。底薪是对工作能力的认可,见过高层只拿提成吗?
提成是对业务能力的认可。
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2024-08-21 11:14:47
正方
邦友1722391646285
4胜·2负
不开单的日子就靠底薪,提成就看个人的能力,底薪高是件高兴的事,提成高是动力的事。
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2024-08-21 11:47:22
正方
joy1603438399549
1胜·0负
当然是更关注底薪,事态变化万千,所以一定要先有保障,然后再此基础上再去争取更高更好的报酬。
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2024-08-21 14:55:07
正方
玉雪
16胜·4负
底薪是我的底线,第一关注就是这个,提成那都是可以谈的,猛地给我高提成我还怕是诈骗呢
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2024-08-21 15:14:25
正方
邦友1724293176819
1胜·0负
不谈基础工资,谈提成不就耍流氓么
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2024-08-22 10:21:37
正方
铛铛铛1
5胜·0负
都在意,但最在意的是底薪。毕竟底薪是维持基本生活的,连基本生活都维持不了,还谈什么提成?出单要靠运气的,光靠提成都不知道有没有命活到那会儿
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2024-08-22 10:54:47
正方
mabletan
3胜·3负
虽然外贸更应看重提成,但高底薪更吸引。越有能力的人,谈资本会更有把握
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2024-08-22 11:27:54
正方
一颗瓜子
29胜·2负
更在意底薪,这是基本生活的保障。底薪高、提成低可能会稍微有一点点影响业务员的冲劲,但只要公司管理的好,整个团队基本还是会保持积极向上的劲头;可若是底薪太低,连生活都无法保障,整个队伍很快就人心涣散了。所以,底薪和提成最好达到一个平衡。
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2024-08-23 11:38:02
正方
乐一
14胜·1负
底薪是基础保障,提成是锦上添花
总得先把基础搞好,才好在上面添花
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2024-08-24 23:31:51
正方
Jin.Lei
1胜·0负
做外贸肯定要有底薪的。没底薪谁做呀? 没底薪让我们业务员怎么活? 一个订单也是没那么快就能谈下来的。最快的两三个月,慢的估计要几年询价后才会下单。
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2024-08-21 13:59:10
正方
邦友1682479574476
16胜·8负
底薪是稳定的收入来源,可以保障基本生活需求。如果你对自己的销售能力不太有信心,或者需要稳定的收入来支付固定的开支,那么底薪可能更重要。
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2024-08-21 14:03:48
正方
Lucy.Han
1胜·0负
更在意底薪咯,开单是个很长的周期,没有那么多神仙客户,总不能忙死忙活一个月啥也没吧,那还不如单干咯
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2024-08-22 10:00:30
评论、点赞奖金多多
正方
Victor___叶
1胜·0负
底薪是生存之本,内心安稳的前提和根基;提成是前进的动力,保持热情的维他命。
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2024-08-29 17:23:28
反方
Jenny.Chen
0胜·1负
销售靠提成是共识吧
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2024-08-29 11:31:21
反方
anand2
0胜·1负
回想当年上班,底薪2000干的一身劲,也不知道当年是怎么过来的,反正一路也过来了。所以……底薪并没有那么重要,提成才是最主要的,有机会的话还是多让老板涨几个点
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2024-08-29 11:27:54
反方
检测认证--曾工
3胜·3负
我觉得做销售行业,主要是看提纯,底薪一般都不高,高提点就意味着要有高业绩,这样的话,可以冲一把,给自己点动力,当你通过努力,业绩做的高,提纯就高,总收入就很高,是给自己的一种激励和回报。
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2024-08-28 16:21:54
正方
SHANNON.KNOX
1胜·0负
可能我比较菜,我还是更在意底薪😂
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2024-08-28 16:16:48
反方
franklee2
1胜·1负
现在的底薪都很低,没眼看,有谈的机会还是涨涨提成点吧!开一单就富裕😂
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2024-08-28 14:00:58
反方
外贸人$升级版
0胜·1负
都看。综合比较。底薪太低不会想干,而且打工的提成能有多少?
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2024-08-28 13:51:48
反方
Gwen
0胜·1负
业务员主要收入还是靠提成,谈底薪意义不大,就算一个月多500,一年才多少,还不如你一单赚的。有时候眼界还是放高一点,看问题也要看深入一点。如果有人说不拿底薪每个月也不开单活不下去,那只能说明你不适合这个产品,趁早换公司,不要干耗;还有一些根本就是小白开荒的公司,我也不建议你待
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2024-08-28 09:44:13
反方
Michael.Tan
1胜·1负
我觉得提成更重要,当你一个月提成十几万的时候,几千块的底薪有更好,没有就没有吧~
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2024-08-28 09:31:57
正方
Blunt
2胜·0负
底薪更重要吧,底薪都给不起的公司,也没必要干吧~
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2024-08-28 09:28:50
正方
JOSE.QUESQUEN
1胜·0负
经常看到有人说什么只有老手才值多少多少底薪值这个价,很搞笑,新人就不值钱?没新人哪来的老手?
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2024-08-28 09:21:53
正方
老了
1胜·0负
挣点窝囊废咱也不容易啊~底薪至少能让我在没开单的时候能活下去~
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2024-08-26 15:27:17
正方
蔡梦旭
1胜·1负
底薪要有,提成也要有~但是更看中底薪
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2024-08-26 15:26:32
正方
ake.zhao
1胜·0负
底薪更重要,但是现在给的底薪都是4-5K,坐标深圳,小白伤不起~
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2024-08-26 11:24:30
正方
CathyZhao
7胜·1负
稳定性和保障:高底薪意味着在经济不景气或市场波动的情况下,你仍然能够获得稳定的收入,避免陷入财务困境。这对那些更重视安全感、或者有较高固定支出的人来说尤为重要。

压力较小:高底薪可以减少业绩压力,让员工有更多的时间和精力去发展客户关系、学习新技能,或者探索市场,而不必为每个月的收入焦虑。

新手或初入行业:对于刚入行的人来说,底薪更高可能意味着公司对他们的学习曲线有更多耐心,员工也有更多时间去熟悉产品、行业和市场。
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2024-08-26 09:19:49
正方
乐一
14胜·1负
底薪是基础保障,提成是锦上添花
总得先把基础搞好,才好在上面添花
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2024-08-24 23:31:51
正方
谭宸螭
27胜·3负
不管做什么事,首先是要保证不饿肚子,才能有精力去做其他事,就算提成再高,碰巧两三个月不开张,那只有喝西北风了。
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2024-08-23 16:42:03
正方
古灵精怪1724400045990
1胜·0负
6666666666
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2024-08-23 16:02:58
正方
NJHJOHN
1胜·0负
在选择工作时,重要的是找到一个薪资结构与个人职业规划、生活需求以及风险偏好相匹配的平衡点。底薪提供了基本的生活保障,特别是在业绩波动较大的行业,稳定的底薪能减轻个人财务压力,确保收入的连续性。而提成则直接关联个人努力与业绩,对于追求高收益、有信心通过自身能力取得显著成果的人来说,较高的提成比例可能更具吸引力。因此,我的建议是综合考虑以下几点来决定个人偏好:1. 个人经济状况:如果你需要稳定的现金流来覆盖生活成本,可能更倾向于较高的底薪。2. 职业发展阶段:初入职场或需要稳定收入支持家庭的阶段,底薪更为重要;而寻求快速职业成长、愿意承担更多风险以换取更高回报时,则可能更看重提成。3. 行业特性与公司文化:了解所在行业的常规薪资结构,以及目标公司的具体提成政策,看是否有利于长期发展。4. 个人能力与信心:评估自己的销售能力、市场开拓潜力,以及达成目标的信心,这将直接影响提成的获取。总之,最理想的情况是找到一个既能提供足够生活保障的底薪,又有激励人心、与业绩紧密挂钩的提成机制的工作。每个人的情况不同,所以决策也应个性化。
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2024-08-23 14:40:06
反方
persulfate
0胜·1负
提成高一点的话没底薪也无所谓啊
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2024-08-23 13:24:49
正方
一颗瓜子
29胜·2负
更在意底薪,这是基本生活的保障。底薪高、提成低可能会稍微有一点点影响业务员的冲劲,但只要公司管理的好,整个团队基本还是会保持积极向上的劲头;可若是底薪太低,连生活都无法保障,整个队伍很快就人心涣散了。所以,底薪和提成最好达到一个平衡。
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2024-08-23 11:38:02
正方
长岛冰红茶
4胜·1负
没有底薪总感觉在给老板免费打工😭,其他工作都有底薪的哇,凭什么外贸业务员不给底薪??抗议那些不给业务员发底薪以及底薪超级低的辣鸡公司!!
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2024-08-23 11:14:28
正方
邦友1625474970963
1胜·0负
我经历过这个事情,应该更客观点,先前是6000工资( 包含工龄和补贴)+净利润30%,后面改成0薪资+净利润50%,如果亏损也是按30%/50%承担,疑问增加的20%抽成里面不是也很大一部分是我本来就应得的工资吗?改后差不多一年的时间吧,公司散了,只要3月没什么业绩,几乎就撑不住了的,打工人如果最起码的生活保障都没有,人怎么可能有心思在给你做事。
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2024-08-23 11:06:58

长岛冰红茶 回复:公司散了也太真实了吧😂😂😂

2024-08-23 11:11:50
正方
预感
1胜·0负
虽然销售根据业绩算提成是合理的,但是一个足够生活开支的底薪同样重要。
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2024-08-22 18:05:47
正方
Serphira.Huang
1胜·0负
我选底薪。销售大部分都是靠运气,在运气没来的时候,饭还是要继续吃的……
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2024-08-22 14:29:40
正方
mabletan
3胜·3负
虽然外贸更应看重提成,但高底薪更吸引。越有能力的人,谈资本会更有把握
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2024-08-22 11:27:54
反方
Ethan.wu
0胜·1负
如果给我很低的提成,就会有一种活白干钱全给老板赚了的感觉,很亏啊!本来开一单就很不容易啦,提成很低,没有干劲了
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2024-08-22 11:25:13
反方
邦友1724296590761
0胜·1负
底薪固然重要,但是合理且高的提成更让人心动,基本工资能维持基本的生活开支,想要更好的生活条件,只能有更高的提成点,不然做那么多的订单,提成一点点,换谁都不乐意。
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2024-08-22 11:19:29
正方
铛铛铛1
5胜·0负
都在意,但最在意的是底薪。毕竟底薪是维持基本生活的,连基本生活都维持不了,还谈什么提成?出单要靠运气的,光靠提成都不知道有没有命活到那会儿
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2024-08-22 10:54:47
正方
邦友1724293176819
1胜·0负
不谈基础工资,谈提成不就耍流氓么
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2024-08-22 10:21:37