测测你是否适合做外贸

学校毕业做外贸已有半年，但一直太大的进展。静下来的时候，经常会问自己到底适不适合做外贸。我是一个内向性格的人，不爱说话，不爱闲谈，我觉得工作就是工作，不知道这样的性格在外贸行业会不会有大的发展?你呢，你是什么性格的人?喜欢外贸吗?，做业务还是外向一点好，不过培养的，关键是自信，有些人平时很内向，但是做业务就很好，很外向了，下面一分钟的时间就可以知道你属于什么样的外贸人。
如果答案是非常同意，请给自己打5分;
如果是比较同意，则打4分;
如果是差不多，打3分;
如果只是有一点同意，请打2分;
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，要准备好纸和笔，答案选项的分数按5、4、3、2、1分依次排列，准备好纸和笔开始测试了：
1、你个性温和吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2、你有活力吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3、你独立吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4、你受人爱戴吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5、你富有同情心吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
6、你大胆吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
7、你组织能力好吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
8、你是否积极主动?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
9、你害羞吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
10、你镇定吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
11、你勇于学习吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
12、你外向吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
13、你爱说话吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
14、你勤劳吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
15、你慷慨吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
16、你传统吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
17、你亲切吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
18、你工作足够有效率吗?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
把第3、6、8、11、14、18题的分加起来就是你的“老虎”分数;
把第2、4、7、12、13、17题的分加起来就是你的“孔雀”分数;
把第1、5、9、10、15、16题的分加起来就是你的“考拉”分数;
■老虎型 (支配型dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触;
有目的性且能迅速行动;
说话快速且具有说服力;
运用直截了当的实际性语言;
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国ge总裁韦尔奇 (jack welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型(表达型extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势;
面部表情特别丰富;
运用有说服力的语言;
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型 (耐心型pace/patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。