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AI回答：
你好！关于员工不愿多加班的问题，首先应该考虑是否存在员工对工作内容和公司文化的不满或者不清楚引起的问题。如果员工不了解公司运营状况和为什么需要他们加班，他们就可能有疑虑和拒绝的情况。此外，90后员工普遍更关注工作与生活平衡，不愿意过度加班。
为了解决这个问题，你可以采取以下措施：
1.和员工沟通：和员工实话实说，让员工了解公司运营状况和你们需要他们的原因。如果你能够重新激发员工的热情，他们也许会愿意多加班。
2.提供具有吸引力的奖励：提供具有吸引力的奖励，例如额外的加班费、奖金、或者是员工宣传平台，让大家在工作之余也得到一些个人价值的提升。
3.优化工作流程：通过合理的工作分配，优化工作流程，尽量减少加班的情况，保持员工良好的工作生活平衡。
4.建立员工培训机制：建立完善的员工培训机制，提高员工的综合素质，也能大大提高员工的工作效率和他们的责任心。
总而言之，建立良好的公司文化和相应的员工奖励机制，并建立合理的工作流程，可以助于员工更好地适应加班，从而发展手表定制业务。
为了解决这个问题，你可以采取以下措施：
1.和员工沟通：和员工实话实说，让员工了解公司运营状况和你们需要他们的原因。如果你能够重新激发员工的热情，他们也许会愿意多加班。
2.提供具有吸引力的奖励：提供具有吸引力的奖励，例如额外的加班费、奖金、或者是员工宣传平台，让大家在工作之余也得到一些个人价值的提升。
3.优化工作流程：通过合理的工作分配，优化工作流程，尽量减少加班的情况，保持员工良好的工作生活平衡。
4.建立员工培训机制：建立完善的员工培训机制，提高员工的综合素质，也能大大提高员工的工作效率和他们的责任心。
总而言之，建立良好的公司文化和相应的员工奖励机制，并建立合理的工作流程，可以助于员工更好地适应加班，从而发展手表定制业务。
2023-06-09
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