外贸公司招聘之杂谈

Muhammad.Ahmed
由于外贸行业的发展,外贸公司也是比比皆是,如雨后春笋般破土而出。更多的外贸岗位需求也如约而至,那么对于新兴的行业来说,行业在经济全球化的进程中飞速发展,岗位素养的要求也与日俱增,那么作为企业来说,在越来越多的应聘者中间,我们在招聘时又有哪些特别注意的事项呢? 大家都知道,作为新兴行业,现代越来越多的人都加入了外贸行业,对于那些跃跃欲试的应聘者,市场上兴起了越来越多的培训机构,有利就有弊,这些培训机构为我们外贸公司输送了更多的外贸精英,但是同时也让我们在择优人才时无从下手,他们快餐式的培训方式,让更多的受训者短期内掌握了外贸行业的基础皮毛知识,但是对于外贸行业的系统化知识,恐怕他们多数还没有建立起来自己的知识体系,这就给外贸公司在择才时增加了许多困扰。 当然,肯去参加培训,我们也得承认他们不管是出于何种原因对外贸的热情,这都让这些受训者在短期内建立了外贸的基础知识,如果他们有更浓厚的兴趣,谁敢保证他们没有在这个学习时间,或是自己凭借着兴趣学习了更为丰富的知识呢。 不管是作为外贸公司,还是那些应聘人,很多情况下都有一方是出于被动状态,也许是个人选企业,也许就换成了企业选择个人了,不管如何,笔者认为企业最应该拿出的态度是:求贤若渴,当然了,待遇可是前提;而个人呢,最重要的无非就是让自己称为一匹千里马了,只有千里马才配让伯乐发现自己,才会有遇到伯乐的可能。谁说不是呢?
2014-02-27 351阅读
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作为外贸公司,招聘时需要注意以下几点:

1.择优录用。在众多应聘者中,选择具备专业能力和潜力的人才,而不是单纯的看学历和工作经验。

2.注重人才的文化素养和品德,外贸行业需要的不仅仅是技术能力,更需要专业素质和诚信度。

3.开展职业规划。加强对员工的培训,帮助他们制定职业规划,提高他们的职业素养。

而对于应聘者来说,要注重以下几点:

1.加强自身的专业能力。这不仅需要参加培训和课程,还需要自己的积极学习和不断探究。

2.塑造自身形象。要提高文化素质和品德,提高自己的心理素质和抗压能力,注重形象包装,提高个人品牌影响力。

3.积极参与职业发展规划。不能满足于眼前的工作,要清楚自己的职业规划和发展方向,不断提升自身的能力和水平。
2023-05-24
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