外贸公司招聘之杂谈

由于外贸行业的发展，外贸公司也是比比皆是，如雨后春笋般破土而出。更多的外贸岗位需求也如约而至，那么对于新兴的行业来说，行业在经济全球化的进程中飞速发展，岗位素养的要求也与日俱增，那么作为企业来说，在越来越多的应聘者中间，我们在招聘时又有哪些特别注意的事项呢？大家都知道，作为新兴行业，现代越来越多的人都加入了外贸行业，对于那些跃跃欲试的应聘者，市场上兴起了越来越多的培训机构，有利就有弊，这些培训机构为我们外贸公司输送了更多的外贸精英，但是同时也让我们在择优人才时无从下手，他们快餐式的培训方式，让更多的受训者短期内掌握了外贸行业的基础皮毛知识，但是对于外贸行业的系统化知识，恐怕他们多数还没有建立起来自己的知识体系，这就给外贸公司在择才时增加了许多困扰。当然，肯去参加培训，我们也得承认他们不管是出于何种原因对外贸的热情，这都让这些受训者在短期内建立了外贸的基础知识，如果他们有更浓厚的兴趣，谁敢保证他们没有在这个学习时间，或是自己凭借着兴趣学习了更为丰富的知识呢。不管是作为外贸公司，还是那些应聘人，很多情况下都有一方是出于被动状态，也许是个人选企业，也许就换成了企业选择个人了，不管如何，笔者认为企业最应该拿出的态度是：求贤若渴，当然了，待遇可是前提；而个人呢，最重要的无非就是让自己称为一匹千里马了，只有千里马才配让伯乐发现自己，才会有遇到伯乐的可能。谁说不是呢？

外贸公司

2014-02-27 363阅读

问题/讨论

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AI回答：

作为外贸公司，招聘时需要注意以下几点：

1.择优录用。在众多应聘者中，选择具备专业能力和潜力的人才，而不是单纯的看学历和工作经验。

2.注重人才的文化素养和品德，外贸行业需要的不仅仅是技术能力，更需要专业素质和诚信度。

3.开展职业规划。加强对员工的培训，帮助他们制定职业规划，提高他们的职业素养。

而对于应聘者来说，要注重以下几点：

1.加强自身的专业能力。这不仅需要参加培训和课程，还需要自己的积极学习和不断探究。

2.塑造自身形象。要提高文化素质和品德，提高自己的心理素质和抗压能力，注重形象包装，提高个人品牌影响力。

3.积极参与职业发展规划。不能满足于眼前的工作，要清楚自己的职业规划和发展方向，不断提升自身的能力和水平。

2023-05-24

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