最近网上一直有在嘲讽一些企业老板“画大饼”这个现象，“画大饼”指的是公司的老板、领导只给员工谈美好的愿景（以后公司会怎么怎么样，你将怎么怎么样）。这种现象可以说在职场屡见不鲜，因为管理需要，相信很多的管理培训之类的都是要教这么一个画饼的技术。但很多人画的饼要么太大，要么不厚实，让员工都感觉是虚无缥缈的东西就是实属不该了。所以这个从不同层面来说还是有些不好说，到底是谁问题多。
那么到底是老板太会画大饼，还是我们员工没有一个大的格局呢？
从老板层面讲，他需要为公司领航，需要做到能够统领全局并让公司不断的发展。所以他们必须要对未来的展望有一个很好的认识和方向的确立，如果老板层次不能做到这么个点，也像一些员工一样得过且过的一天又一天，相信这种公司也是勉强维持运营。在发展中早晚被淘汰的一种，所以作为老板对大饼的形状大小还是要有很好的认知的。那对员工，特别是对优秀员工画这个大饼有没有必要呢？答案是肯定的，你作为老板必须要将公司规划蓝图让公司全员都知道的，这样他们工作的方向就明确了，动力也会更足。具体怎么画就很有艺术了，好比一个刚起步的公司，你整天跟大家讲：“我们将在多少年迈入上市企业”，可能吗？有可能，但是太遥远，对于现在的情况非常不适合。也好比有优秀的员工对公司的待遇或者其他方面不满意想要辞职，作为老板肯定是想留住人才的。那你找到这个员工的时候，并不是要一昧的去说我们公司发展前景多么多么美好，你留在公司以后会更好，更有前途，这样打错特错，作为员工并不是想听到这些。你应该在他产生这种想法之时可以去倾听员工的想法和意见，对于薪资、对于公司一些事物的处理，乃至于员工生活上的便利与否之处你都可以问。然后针对这些一一作出我们的回应，这才是员工想要的。
从员工层面讲，我为公司累死累活，只需要一份合理的薪资待遇，或者更好的晋升空间。然而这个公司并不能满足我，只是一昧的给我画大饼，让我继续拼命，换谁也不干。所以要不上班没有动力，要不就是离职。所以在普通员工方面，他们只需要公司发展的一个方向和自己提升空间即可，没必要只会打鸡血，而没有解决员工对应的需求。员工可能住的比较远，而公司还要求加班到某个点，而自己回去的时候已经饭都难吃上，你还在旁边说加班会让你们有更好的成果。所以对于员工来讲“画大饼”根本问题就是你可以画你的饼，但是我自己的饼我也要吃得到。还有就是说到我们员工个人的格局，在美好蓝图中谁都会给自己幻想定位，况且现如今的社会并不允许我们没有自己的想法和格局，如果没有肯定会被生活所压迫。所以大部分人在自己的人生道路还是有自己的判断和展望。如果你没看到他的格局，可能是对你我们这个公司感觉到没有太多的寄托。
最后总结：不管你画的饼还是员工的格局，都要应景、应实际而定，没有无故给你拼命的员工，也没有无故给你高薪职位的老板。
