全球雇主的海岛乐园：塞浦路斯雇佣宝典速览

塞浦路斯以其迷人的海滩、悠久的历史和独特的文化混合而闻名，不仅因其自然美景和旅游胜地而受到全球游客的喜爱，也因有利的商业环境和发展潜力成为国际企业家和投资者的热门目的地。塞浦路斯劳动力市场充满活力，政府提供就业培训和支持企业发展的政策，在雇佣方面具有诸多优势，为企业提供了一个灵活且成本效益高的人力资源解决方案。

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近期，因亚马逊本土实质性运营要求，我们收到不少关于塞浦路斯雇主注册、人员招聘和税务申报方面的需求，在本篇文章将探讨塞浦路斯的基本概况和雇佣合同细则和公众假期等方面的内容，阐述在塞浦路斯当地雇佣员工的优势和注意事项。无论是正在考虑扩展业务的企业，还是寻求在新市场中立足的初创公司，塞浦路斯都提供了一个不容忽视的机会。

一、塞浦路斯基本概况

首都：尼科西亚

官方语言：希腊语、土耳其语，通用英语

货币：欧元

劳动力：高教育水平和技能多样化

公司注册所需条件：

股东：至少1名股东，可为公司或个人

董事：至少1名董事

秘书：需任命一名秘书

注册资本：建议注册资本为1000欧

注册地址：需提供1个有效注册地址

公司注册基本流程：

1. 填写注册申请表

2. 公司核名

3. 起草公司资料及资料签署

4. 提交公司注册

5. 提交税务注册

二、塞浦路斯雇佣合同细则

在塞浦路斯，雇佣过程涉及一系列科学且系统化步骤，包括签证许可、劳动合同和薪酬福利等方面，确保雇佣活动的合法性、公正性和效率。

1.签证许可

非塞浦路斯居民在塞浦路斯工作必须获得塞浦路斯内政部移民局颁发的工作许可。外国劳务人员未经塞浦路斯劳动局许可，不能更换雇主、工作地点和工种。为雇主劳动1年后，雇员有权在同一行业更换雇主，但新雇主必须有雇佣外国劳务人员许可。

2.劳动合同

塞浦路斯劳动合同是一种正式的法律文件，详细列明了雇佣关系中的主要条款和条件，包括但不限于合同期限、工作时间和薪酬福利等关键要素。

(1)主要条款

塞浦路斯雇佣合同分为固定和不固定期限，用土耳其语或希腊语书写，合同应涵盖重要细节如薪酬、工作时间、福利和权利。

(2)试用期

塞浦路斯标准试用期限于六个月，如果雇主和雇员同意，试用期可以长达两年。

(3)工时

塞浦路斯标准每周工作时间为 40 小时，共 5 天。包括加班在内，每周最长工作时间为 48 小时。正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加班按2倍支付加班工资。

3.薪酬福利

塞浦路斯雇员工资必须以欧元为法定货币汇入雇员银行账户。

(1)薪资奖金

2024年1月1日起，塞浦路斯雇佣前6个月最低工资为900欧/月，第7个月起最低工资为1000欧/月。

(2)个税

塞浦路斯所得税为累进税，根据收入水平从 0% 到 35% 不等。外国劳务人员年收入在19500欧元以下的所得税率为0，超过此限额的按比例纳税。

(3)社保

塞浦路斯社保方面，自2019年1月1日起，以及此后五年中， 8.3%的税率对雇主和雇员同时适用。在此之后，税率每5年会增长0.5%，直到2039年1月1日达到10.3%。

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三、塞浦路斯公众假期设置

2024年，塞浦路斯法定公众假期如下：

1.年假

塞浦路斯雇员在一年中为雇主工作至少 48 周后，每年有权享受至少 20 天的带薪年假。对于每周工作六天的员工，有权享受 24 天的休假。

2.病假

根据塞浦路斯劳动法规定，员工通常有权享有带薪病假。具体的病假天数通常由员工的工作年限和雇主政策来确定。

3.产假

塞浦路斯雇员有权享受 18 周的带薪产假，该假期必须在孩子出生前两周开始。付款由生育补助金支付。

4.育儿假

如果父母双方愿意，均可再休 18 周的无薪育儿假。

四、塞浦路斯雇佣合同终止

雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。

1.终止合同

在塞浦路斯，解雇员工需有正当理由，并需提前通知，非法解雇可能导致支付赔偿金。

2.通知期

强制终止合同的最短通知期取决于雇员为其雇主服务的年限。对于雇员服务期限为6 至 12 个月的情况，通知期为一周。往后逐渐增加，最多可在服务六年后提前八周通知。

3.遣散费

遣散费根据员工的服务年限而有所不同。对于四年以下的服务，支付两周的工资。对于工龄超过 20 年的员工，最多可支付四周的工资。

塞浦路斯以其独特的地理位置、优惠的税收政策、高素质的劳动力市场以及良好的商业环境，为企业的成长和扩张提供了坚实的基础。无论是对于寻求在欧洲设立桥头堡的企业，还是意图利用塞浦路斯作为进入非洲和中东市场的跳板，塞浦路斯都表现出了其不容忽视的战略价值。通过遵循科学且系统化的雇佣程序，雇主能够确保招聘活动既合法又高效，以便在塞浦路斯建立一个稳固且富有成效的工作团队，是企业进行国际拓展时不容忽视的重要一环。

原文来自邦阅网 (52by.com) - www.52by.com/article/156016