作为全球最宜居城市的国家之一，新加坡因为距离近、教育水平高、中文通用、护照免签等优势，吸引了大批想要移民的人。而且，更让人心动的是，入籍新加坡之后还能享受教育、买房、医疗等方面的福利补贴！
同时，不仅热情招募全球企业、富豪到新加坡投资，更对于海外专业人才递出橄榄枝，开放专业人才申请到新加坡工作。因此新加坡出具了多种类型的工作签证，本期小编要说的，就是关于新加坡ep准证的新规定！
3月1日，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙在国会上宣布，将再次提高EP和SP的申请门槛。去年，新加坡的EP和SP最低薪资门槛就曾被调高过。
近日新加坡人力部长陈诗龙宣布，9月起，EP准证将推出互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS计分制），审核更严，申请更难。这是继2022年9月新加坡EP工作准证(Employment Pass)薪酬要求统一上调后，EP准证的再次变更！
EP一般发给专业人员或者是经理级的管理层、SP一般发给准专业人员和技师。新加坡EP/SP的薪金门槛是以本地最高1/3的专业人士、经理、执行人员和技师的薪水为准的。
目前申请要求主要是薪资（最低薪酬5,000新币，其中金融行业人员为5,500新币），而新的EP政策，不仅要求薪资达标，还多了一项打分要求，两个条件都满足，才能拿到新加坡ep工作准证。
下面小编来进行逐一的介绍：
候选人必须通过两个阶段的资格框架：
第一阶段 | 至少赚取EP资格工资，该工资以当地专业人员、经理、行政人员和技术人员（PMET）工资的前1/3为基准。 |
第二阶段 | 通过COMPASS，一种新的基于分数的互补性评估框架。 |
Ps：雇主在提交新的EP或S准证申请之前，必须继续满足公平考虑框架（FCF）的招聘广告要求。
EP工作准证(Employment Pass)
新加坡人力部（MOM）设置的提供给外国专业人员（管理、行政或专业工作）的最高级别工作准证。新加坡就业准证允许个人在新加坡工作 1 至 2 年，只要就业准证持有人继续为同一雇主工作，它就可以续签。就业准证需要由个人的雇主或职业介绍所代表候选人申请。
严查EP申请学历
人力部新规：从9月起，如果公司要为外籍员工申请新的EP，则必须提交由第三方认证的学历，以确保员工提供的学历时真实有效的。
从今年9月起，新加坡将实施COMPASS评估框架，申请者可以通过框架的四个项目（薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比）获得累计40分，以符合申请就业准证的资格。
COMPASS框架评分标准
该框架包含4个主要评估项目和2个次要评估项目，及格线为40分。
4个主要评估项目分别为：薪金、学历、员工多元化程度、支持聘用本地人。每项最高得分20分。
2个次要评估项目则属于加分项，包括：个人层面的加分技能，公司层面的经济优先战略加分。
COMPASS 根据一整套个人和公司相关属性评估 EP 申请。
如果您的申请符合相关的资格条件，您的申请还可以根据奖励标准赚取额外积分。
* 默认情况下，拥有少于 25 名 PMET 员工的小公司在 C3 和 C4 上得分为 10 分。
小知识
长期访问准证 (LTVP) / 长期访问准证增强版 (LTVP+)
拥有新加坡就业准证或 S 准证的持有人，有资格将他们的父母、同居配偶、继子女或残疾子女带到新加坡。长期访问准证必须由就业准证或 S 准证持有人的雇主或职业介绍所代表候选人申请。逗留期限将与就业准证或 S 准证持有人的有效期相关联。
长期访问准证也适用于以下情况：
新加坡公民的配偶
新加坡永久居民 (PR) 的配偶
在与新加坡公民或新加坡永久居民 (PR) 合法结婚或合法领养的未婚子女（21 岁以下）
新加坡公民或新加坡永久居民 (PR) 的父母
高等院校毕业生在新加坡找工作
持有学生准证在新加坡学习的孩子或孙子的母亲或祖母
寻求在新加坡分娩许可的访客
