南非BEE证书主要是南非政府针对历史上因种族隔离造成的遗留问题而出台的经济政策，旨在解决黑人经济地位过低、在企业中占弱势地位的问题。
一、什么是BEE？
黑人经济赋权（BEE）及其政策框架）——即基础广泛的黑人经济赋权（BBBEE）由南非政府于2003年后期推出，目标是推进经济转型，促进平等，并提高“黑人”在国家经济中的参与度。包括：
1、创建和授权更多由黑人拥有和控制的企业。
2、所有权和管理结构的种族和性别构成多样化。
3、促进对黑人企业的财政援助和准入。
4、通过指导、见习、实习和技能培训，促进和实现黑人的人际交往和技能发展。
5、确保黑人拥有的企业受益于政府的优惠采购政策和招标。
通过基础广泛的黑人经济赋权政策和随后的良好行为守则，南非政府规定了如何实现这些目标的目的和目标。这是通过记分卡来实现的，在记分卡中，根据《南非商业银行法》政策中设想的目标来衡量在南非经济中运作的实体，并据此进行评级。
二、“黑人”的定义
(a)因出生或血统而成为南非共和国公民的人；
(b)或者通过归化成为南非共和国公民的人——1994年4月27日之前；或者1994年4月27日或该日之后，在该日期之前有权通过归化获得公民身份的人。
三、评分有哪些等级？
1至4级被视为完全符合基础广泛的黑人经济赋权
企业上一财年的信息和活动将用于评估企业的基础广泛的黑人经济赋权合规性和评级。如果企业处于成立的第一年，因此没有上一个财政年度的文件，该企业将自动被视为基础广泛的黑人经济赋权第4级。
特例：a、100%黑人所有权，直接认定一级(135% 基础广泛的黑人经济赋权采购认可级别)
b、至少51%为黑人所有权，直接认定二级(125% 基础广泛的黑人经济赋权采购认可级别)
四、具体考核项目和评分标准有哪些？
1、所有权
这是指黑人，尤其是黑人妇女参与企业所有权的程度；此元素衡量黑人在企业中拥有的投票权和经济利益。
2、经营管理
管理控制要素指的是黑人，尤其是黑人女性在企业中的行政、高级、中级和初级管理职位上的代表性。
3、技能发展
技能发展要素是根据黑人培训支出占企业年度工资总额的百分比来衡量。
4、企业和供应商发展
1）企业发展：这一分项考虑了企业为企业发展作出贡献的程度，衡量了被衡量实体对企业发展贡献和部门具体方案的年度价值占目标的百分比，通常为税后净利润的1%。
2）供应商发展：这一要素主要衡量企业在支持黑人拥有的公司的发展和经济参与以及促进当地采购和当地供应商发展方案方面所作贡献的程度。
五、社会经济发展
这一要素通过衡量被测实体对所有社会经济发展贡献的年度价值占目标的百分比(通常为税后净利润的1%)来考察企业对社会经济发展的贡献程度。
六、获取考核认证证书的好处有哪些？
1、税收优势：符合基础广泛的黑人经济赋权标准的企业比不符合或不太符合的企业更有利于开展业务。遵守基础广泛的黑人经济赋权法规还会带来有利的税收收益。
2、企业在南非进行某些商业交易符合标准的企业更有优势，或不符合标准的企业无法进行交易如：
a、向南非政府申请许可证或特许权；
b、任何政府发布的工程、标书和采购订单；
c、用于购买任何国有企业；
d、任何与大公司的交易。
3、采购方也需要考核评分等级，故与高评级企业做生意容易获得评分，易胜出其他同业。
4、违反和处罚，至高不超过10年的监禁或罚款不超过其年营业额的10%。
